Beiträge von Wachwichtel

  • Bereitschaft z?¤hlt voll zur Arbeitszeit

    hmmmm, ich habe einmal pro Monat 7 Tage "Rufbereitschaft" das heisst ich muss nachts erreichbar sein, und im Falle einer Alarmausl??sung zum Objekt fahren, und dieses f??r die Polizei ??ffnen.
    Danach die Alarmanlage zur??cksetzen etc...
    Wenn es einen Alarm gibt werde ich bezahlt, bleibt es ruhig bekomme ich nix!!
    Mal schaun was mein AG zu dem Artikel der oben genannt wurde sagt??? :kotz:

  • Lehrgang § 34 a

    [quote author=petterson link=topic=1957.msg12039#msg12039 date=1164314036]
    Hallo Kolegen, bin neu in dem forum und habe mal eine frage an euch...


    ich bin jetzt seit dem 15.12.2006 in der firma und nun soll ich nach fast einem Jahr den lehrgang § 34a machen...
    ist ja eigendlich nicht das problem...aber ich soll den Lehrgang selbst bezahlen von 450 euro...
    in der zeit, wo ich da bin, hat die cheff etage auch gewechselt...also der mich eingestellt hat ist nicht mehr in der firma...
    muss ich den lehrgang selber zahlen oder muss die firma den ??bernehmen ?


    petterson ( Niedersachsen )
    [/quote]


    Nun ich weiss ja nicht wie die Regeln in Niedersachsen sind, aber den §34a ben??tigt man bei uns um ??berhaupt Dienst machen zu d??rfen, zumindest darf kein Mitarbeiter bei uns ohne 34a eingesetzt werden.
    Wenn Du also schon seit einem Jahr f??r das Unternehmen arbeitest, heisst dass sie wollen Dich von einer Stelle f??r die kein 34a erforderlich ist auf eine setzen wo er eben gebraucht wird, ergo sie m??ssten zahlen.
    Oder aber sie haben das verpennt und verstossen seit einem Jahr gegen die Bewachungsverordnung...
    Wenn Du nicht ??ber tarif verdienst und nicht gerade in einem total strikturschwachem Gebiet wohnst, w??rde ich an Deiner Stelle mal nachfragen, was in Deinem Falle zutrifft, und dabei andeuten, dass Dein Cousin von der Gewerbeaufsicht Dir erz?¤hlt hat, wie das geregelt ist.
    Ich denke das k??nnte dazu f??hren, dass die Chefetage nochmal dar??ber nachdenkt wer den Kurs bezahlt!
    Wie gesagt k??nnte, und wenn Du alternativarbeitgeber hast lohnt sich der Versuch meiner Meinung nach...
    Das soll jetzt aber keine Aufforderung zu irgendwas sein, nur meine Meinung und wie ich mich verhalten w??rde. :cool:

  • Interventionskraft

    Nun f??r diejenigen, die nur von Montag bis Freitags Tags??ber arbeiten ist es dummerweise sogar fair.
    Wenn ich sagem wir mal 30 Tage Krank bin, und in den 30 Tagen 4 Wochenenden liegen, und ich so schlau bin, mich auch wenn ich beispielsweise Montags krank werde r??ckwirkend f??rs WE und am letzten Tag der Krankheit im vorraus f??rs WE Krank schreiben lasse, dann hab ich am Ende eigentlich keinen Verlust.
    Und genau die Mitarbeiter sind es doch in der Regel, die das auch ausnutzen.
    F??r alle anderen ist die Regelung MIST.
    Bei Urlaub ist es ja der gleiche mist.
    Was die Arbeitsausr??stung anbelangt, die MUSS vom Arbeitgeber gezahlt werden, nur wenn er meint es sei nicht n??tig als Alarmfahrer eine Taschenlampe mit zu nehmen.... Dann hilft nur meckern, was aber meist zur K??ndigung in der Probezeit f??hrt.


    Bez??glich des urlaubes, hab ich den Tarifvertrag gerade nicht vorliegen, aber bei meinen Mitarbeitern sind es 33 Tage, nach 2 Jahren 35, nach 5 Jahren 37 Tage.
    Bez??glich der Feiertage, Anspruch auf Bezahlung der feiertage hast Du Tats?¤chlich, wenn Dir Dein Arbeitgeber an dem tag keinen Dienst anbieten kann.
    Deshalb biete ich jedem Mitarbeiter der an Feiertagen unbedingt arbeiten will einen Sonderdienst in Polen an.. (Scherz)
    @Arwed, wenn Du an Urlaubstagen nur 8 Stunden bezahlt bekommst, ist das der Durchschnitt der Stunden pro Tag, die Du in den letzten drei Monaten gearbeitet hast... (Hey hattest Du wirklich mal frei???) Also der Tip von mir 3 Monate wie die Sau ackern, und so viele Stunden reissen wie m??glich und dann den ganzen Urlaub auf einmal nehmen, dann verliert man nicht so viel.


    Apropo´s Interventionsfahrer, das ist doch nix anderes als ein Revierfahrer mit ´Zusatzaufgaben.
    Also f?¤llt es unter Revierfahrer....


    Aber bei allem ??rger denkt immer daran, wir tun das alles aus Freundlichkeit unseren Mitmenschen gegen??ber.
    Je niedriger unsere Preise sind, und je h??her die Ersparniss in der Versicherungspr?¤mie, desto weniger Mitmenschen werden aus Rationalisierungsgr??nden Ihren Job verlieren.
    Oder habt Ihr schon mal eine Firma gesehen die trotz hoher Gewinne Mitarbeiter entl?¤sst?? (Sarkasmus)
    Deshalb w?¤re ich auch daf??r, dass jeder Mitarbeiter im Sicherheitsgewerbe zu Weihnachten was geschenkt bekommt.
    :cool: :cool: :cool: :cool: :police: :lmaa:

  • Eure Ausbildung

    [quote author=flax link=topic=397.msg8698#msg8698 date=1154852858]



    zum Lohn ( Was f??rn Wort) 7,93 (Brutto)h + OL-Zulage daf??r keine Zuschl?¤ge auser Sonntag & Feiertag`s gabe. Urlaubs / Weihnachsgelt steht auch im B??sew??rterbuch :angry:


    Man ich bin unter Neureiche gelandet... ;D
    [/quote]


    WSFK Tarif in Hessen 8,93 pro Stunde plus 25% Nachts und an Sonntagen
    6 Euro Urlaubsgeld pro Tag Urlaub und ein Paar Hundert Euro Weihnachtspr?¤mie.
    Plus OL Zulage...


    Bin ich auch neureich???
    Komisch als ich meine Tochter zum Kindergarten angemeldet habe, ham die mir geraten zum Sozialamt zu gehen und Unterst??tzung zu beantragen, hat auch geklappt.....
    Obwohl ich WSFK bin, etliche kleinlehrg?¤nge habe, 60 Mitarbeiter verwalte/f??hre etc.
    Ach so das war der Ausbildungsthread:
    WSFK
    34a
    Betriebsersthelfer
    Vorbeugender Brandschutz
    USBV
    F??hrungskr?¤ftelehrgang 1 und 2
    Berichts und Meldewesen
    Und der Lehrgang "Wie erkenne ich Suchtabh?¤ngige Mitarbeiter" (Nicht bei Securitas, bei der Vorg?¤ngerfirma :cool:)

  • securitas ???

    [quote author=daffi link=topic=1021.msg11909#msg11909 date=1164058798]
    Du kennst meine wirkliche Ansicht. Ich war der erste, der diese Theorie aufgeworfen und vertreten hat... :grin: und das November 2005


    Aber offiziell... :cool: [/quote]


    Jaja deshalb geben wir ja jetzt auch Angebote ab, bei denen wir genau wissen, dass wir den Zuschlag nie erhalten, damit wir die Auftragnehmer dann Aufkaufen k??nnen. :cool:


    Aber mal schauen was die n?¤chsten Jahre so bringen, da ich ja nur Fachkrafttarif Plus OL Zulage bekomme, kann es f??r mich kaum noch schlechter werden, von jeder Tariferh??hung bekomme ich was ab :love: und mein Kunde besteht auf Weiterbildung der F??hrungskr?¤fte, weshalb ich einmal im Jahr auf einen "Laberlehrgang" gehen darf :grin:
    Auch wenn ich immer noch der Meinung bin, dass Hartz 4 die beste Mitarbeitermotivation ist *Sarkasmus* lerne ich doch so zumindest was n??tzliches f??r die Hunde und Kindererziehung :motz:

  • securitas ???

    [quote author=grenniw link=topic=1021.msg11907#msg11907 date=1164058262]
    Bist du bei den Worten verraten und verkauft ganz sicher ? :rolleyes: oder k??nnte es auch sein das Sie nur woanders hineininfiltriert :frech: wurde und ein Problem beseitigt hat :grin:
    [/quote]


    Komisch bei uns ging die "Latrinenparole" rum, dass das was mit der Tatsache zu tun hat, dass wir keine anderen Firmen mehr aufkaufen k??nnen wegen Kartellrecht und so... :angel:


    Aber ehrlich, ich ??bernehme zum 01.01.07 Mitarbeiter einer kleinen Wachfirma (xxxxxxxxxxx) zusammen mit einem neuen Objekt, und wenn ich mir anschaue, was bei denen abgeht :o
    Da bin ich fast froh f??r die Schweden arbeiten zu d??rfen ???
    Naja, bei denen bekommen die Aushilfen weder Urlaub, noch werden Kranktage bezahlt...
    Und auch diejenigen die ich vor 2 Jahren von der Vorg?¤ngerfirma ??bernommen habe, sind aus allen Wolken gefallen, als ich Sie aufgefordert habe ihre Jahresurlaubsplanung abzugeben :cool: Und mal von einer der Aushilfen eine Krankmeldung zu bekommen, ist schon ein echter Kunstgriff der ??berredungskunst.


    Auf der anderen Seite, ist auch securitas nich mehr das was es mal war, nur noch befristete Vertr?¤ge, nur noch Tariflohn, und wenn ich an die WM denke, bekomme ich heute noch Magenschmerzen...... Was die da an Mitarbeitern eingesetzt haben...
    Von 7 Mann die ich aufgrund ihrer Beurteilungen ??bernommen habe, ist noch 2 ??brig, alle anderen hab ich innerhalb von 1 Monat "entsorgt" und dass obwohl ich jedesmal wenn ich in der PA eine K??ndigung innerhalb der Probezeit beantrage, erstmal 1 Woche lang jede Nacht schlafprobleme habe, und die geschichte tausendmal im Kopf durchgehe...
    Aber das mich jemand dazu bringt ihn direkt heimzuschicken und lieber selbst ne doppelschicht zu fahren, dazu geh??rt schon was....


    Scheissjob halt...

  • Wie alt ist euer ältester Mitarbeiter

    N???? bei den "Legion?¤ren war ich nicht, nur bei den jungs mit den drei roten Punkten...
    Und mal ehrlich, ich h?¤tte niiieee gedacht, dass ich die mal dazu bekomme mir s?¤mtliche ??berstunden zu bezahlen :cheesy:
    Gott sei Dank hatte die Personalabteilung endlich ein einsehen mit mir, so dass ich jetzt einen Stellvertreter bekommen habe, der weder total unmotiviert ist, noch versucht an meinem St??hlchen zu s?¤gen und dazu auch noch einen IQ ??ber 100 hat.
    Aber naja so ist das halt, wenn man auf einem Objekt arbeitet auf dem nur Tariflohn gezahlt wird (momentan noch aber nat??rlich wird im n?¤chsten Jahr alles besser)

  • Wie alt ist euer ältester Mitarbeiter

    Nach laanger Abstinenz schreibe ich mal wieder einen Beitrag =)
    Unser ?¤ltester Mitarbeiter ist Jahrgang 1922 :respekt:
    Der wollte sogar Ehrenamtlich bei meinem Kunden arbeiten, und der Kunde hat uns gebeten ihn einzustellen.
    Und mal ehrlich, er kann zwar nicht mehr soo lange stehen wie die j??ngeren, ist aber immer noch der zuverl?¤ssigste =)

  • Mit was haltet Ihre Euch so am besten Wach, spezielle Tipps?

    naja da ich schon immer wechselschichten hatte, und die teilweise im kurzfristigen wechsel, hatte ich schon die ein oder andere problemschicht =)
    Aber frische luft, viel obst und saft helfen da meistens.
    Allerdings habe ich es auch wenn ich es gekonnt h?¤tte nie geschafft wirklich mal auf ner nachtschicht einzuschlafen =(
    Und es gab immer mal wieder objekte, wo es sogar ok gewesen w?¤re sich mal ein oder 2 stunden hinzuhauen....


    Und seit meinem ach so tollen neuen job, hab ich sowieso nur noch dauerstress, da schlaf ich selbst zuhause nur noch ein, wenn ich total kaputt bin ( bin daf??r schon 2mal im auto vor der roten ampel eingeschlafen)

  • Ministerpr?¤sident Koch "l?¤dt" ein

    ich hatte letzte woche ein echt schr?¤ges erlebniss. bei uns kam ein ehemaliger mitarbeiter der vorg?¤ngerfirma an, und fragte, ob er bei uns auch 2-3 tage immonat unentgeltlich arbeiten k??nne, weil ihm der dienst so einen spass macht....


    Als ich ihm dann h??flich mitteilte, dass dies bei uns nicht m??glich sei, meinte er nur, dass die neue firma im nachbarmuseum seine kostenlosen dienste gerne in anspruch nimmt...
    Da hab ich mich nat??rlich genauer erkundigt...
    Mitarbeiter werden nach veranstaltungstarif bezahlt.
    34a brauchen die nicht, und deutsch sprechen geh??rt auch nicht zu den grundvorraussetzungen. :P


    Ich hate mich ja ne weile gewundert wie die uns beim preis soo unterbieten konnten, jetzt wirds mir langsam klar. :o

  • Dienstplangestaltung, werdet Ihr gefragt oder bekommt Ihr das befohlen?

    [quote author=admin link=topic=21.msg39#msg39 date=1111935598]
    Ist bei euch ja ein echtes Ferienlager,Betriebsrat, ??bertarif, ??berstundenprozente,vermutlich auch noch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, irre.
    Bei uns kein Betriebsrat, Untertarif, keine Prozente auch bei 300 Stunden nicht, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Gl??cklicherweise keine Stundenbeschr?¤nkungen, kein freies Wochenende als Pflicht.
    Jetzt absolviere ich mein 12. Ostern in Folge in Nachtschicht, so wie alle anderen Feiertage auch. Gibt endlich mal Geld, letzte Nacht haben sie mir 1 Stunde mit 100% geklaut. Schei?? europa.
    Wieso hoher Krankenstand? Wir an meiner Dienststelle hatten mal 1998 einen Grippekranken, 4 Tage war der weg.Von den Vertretungen war mal wer krank, das sind die ??ber 60 und 70 j?¤hrigen. Das war alles in ??ber 11 Jahren.
    Ich habe in 11 Jahren und 3 Monaten keinen einzigen Fehltag.
    [/quote]




    Wow da ham wir wirklich ein Feriencamp...



    Willste nich nach Frankfurt ziehen ??? ;D
    Und ne Urlaubsgeld gibbet nich, Weihnachtsgeld gibts, aber pro Krankheitstag wird 2,5 % abgezogen!
    Und wer 10 Jahre dabei ist bekommt Sonderurlaub und Bonus.
    Wer ein jahr net Krank ist bekommt ein Geschenk (Uhr)
    Und wenn der Planer mist baut kriegt er ne abmahnung :-\
    Und da ich ja nur 12 Stunden arbeiten darf... Hab ich die restlichen 4 stunden auf einen kollegen geschrieben ;D