Beiträge von Specialist

man sollte die GÖD nicht grundsätzlich verteufeln
z.b. im Bereich ÖPNV in München haben sie schon etwas bewegt
und die Funktionäre sind auch nicht grundsätzlich Verräter, die den AG zum Munde reden
scheint wohl regional unterschiedlich zu sein

aber eins ist klar - im Bewachungsgewerbe haben sie keine Legitimation , irgendetwas regeln zu können, weder in Sachsen noch anderswo

was soll den R.K. großartig dazu sagen ?

er wird einige Rechenbeispiele anführen, die die großartigen Lohnzuwächse belegen sollen
er könnte zugeben, daß ohne Arbeitskampf nicht mehr zu erreichen wäre
er könnte anführen, zuwenig Mitglieder zu haben, um wirksam zu kämpfen

er könnte aber auch weiterjubeln und die tollen Ergebnisse loben,
was ihm aber niemand abnehmen wird, der noch klar bei Verstand ist

er wird noch völlig erschöpft sein, von der anstrengenden 1-tägigen Verhandlung, bei der unter Aufbietung aller körperlichen Kräfte und Zuhilfenahme ausgefeilter Verhandlungsstrategien dieses großartige Ergebniss erreicht wurde

ich frage mich, warum sich Verdi (ich bin selbst langjähriges unzufriedenes Mitglied) zurückzieht
warum schließt man sich nicht zusammen,
wie damals die ganzen Einzelgewerkschaften bei der Bahn, um gemeinsam etwas zu erreichen ?

auch Verdi hat 2006 in Bayern Weihnachts- und Urlaubsgeld "verkauft "
mit einer schwindligen Beispielrechnung, es solle auf den Stundenlohn umgelegt werden,
mit dem Ergebnis einer Nullrunde (Ein Jahr ohne Urlaub-und Weihnachtsgeld und ohne Umlegung auf den Stundenlohn)

im übrigen haben die Flugsicherheitskräfte gezeigt, wie man etwas erreicht
anders gehts nicht.................

sehen wir das Ganze realistisch
wer den letzten Horrortlohntarif aus Sachsen kennt, weiß, ohne vehementen Arbeitskampf wäre nichts besseres rauszuholen gewesen,
die Kündigungsfristen sprechen allgemein dafür, egal wielange man sich für die Firma "aufgeopfert" hat, wenn man nicht mehr spurt oder funktioniert, wird man entsorgt.
allerdings kurzsichtig, da durch die in Zukunft zu erwartende Personalknappheit der AG eher Probleme bekommen wird, jemanden zu finden, als der AN Sorge hätte, einen neuen Job zu kriegen

man meint ja fast, in Sachsen wohnen die Leute umsonst, Benzin wird verschenkt und Lebensmittel frei verteilt,
wenn man sich diese Löhne anschaut - unfassbar

im Ergebnis kann man den Leuten in Sachsen nur raten, abzuwandern
sind ja eh schon die meisten im Westen

der Umstand, daß man per Tarifvertrag die Freistellungen von Betriebsräten kürzt, dürfte ein Novum sein
Respekt- man findet auch noch die letzte Öffnungsklausel, um die gesetzlichen Bedingungen, die ja sowieso nicht rosig sind, zu verschärfen
und das wird von einer Gewerkschaft unterschrieben ?

würde mich interessieren, ob diese Regelung vor Gericht Bestand hätte, trotz Öffnungsklausel
als BR würde ich es jedoch recht einfach umgehen, in dem ich mich nach § 37, 2 selbst freistelle, sofern erforderlich

auch die "Versetzungsklausel", nach der man keinen Anspruch auf einen bestimmten Arbeitsplatz hätte und jederzeit versetzt werden könnte, ist ja auch nur unter dem Grundsatz der "gleichwertigen Tätigkeit" arbeitsrechtlich zulässig

und die "Altersarmut" bei diesen Löhnen ins Spiel zu bringen, die man erfolgreich bekämpfen würde, ist ja schon so traurig, daß man gar nicht mehr weiß, ob man lachen oder weinen soll
wer sein Leben lang an der Armutsgrenze lebt, den wird das im Alter auch nicht mehr sonderlich jucken

wohin geht dieses Land ?
was lassen sich die Leute noch alles gefallen, bis mal der Knoten platzt ?

Auf jeden Fall ist es unnötig wie ein Kropf,
in dieser Branche auch noch zwei konkurrierende Gewerkschaften zu haben, wobei die eine gerade anfängt, in manchen Bereichen wieder aufzuwachen und die andere nach wie vor darum bettelt, überhaupt mitreden zu dürfen

die Arbeitgeber lachen sich doch tot..............

es ist doch lächerlich, wenn man eine Erhöhung der Stundenlöhne - als Minusrechnung mit Absenkung steuerfreier Zuschläge .
im Hinblick auf eine höhere Rente verkaufen will

wen juckt es denn, ob er letztendlich 20 € Rente mehr pro Monat bekommt, aber ihm jetzt und hier die Zuschläge flöten gehen, was wesentlich mehr ausmacht

und die "Abwehr" von Kürzungen des Urlaubsanspruchs als Erfolg zu werten, ist doch lächerlich

ich kenne viele, die gar keinen Urlaub nehmen wollen, weil sie es sich nicht leisten können
bzw den Urlaub dann zwischen 20 Schichten reinquetschen, um kein Minus zu machen

oder andere, die gar keinen Urlaub brauchen,
weil sie 14 Tage durcharbeiten und dann für eine Woche heimfahren

ja gut

aber die Abschlüsse von Verdi machen dich auch nicht reich

im Prinzip müssen beide nehmen was der Arbeitgeberverband anbietet
weil sie keine Möglichkeit haben , bessere Bedingungen durchzusetzen

GÖD überhaupt nicht
und Verdi auch bloß in manchen Bereichen

ja gut, die Seite hab ich auch schon aufgerufen

aber Wortlaut des Tarifvertrages hab ich nicht endeckt

auch wenn ich schon seit langem Verdi-Mitglied bin

wenn es eine neue Gewerkschaft gibt, die bessere Vereinbarungen abschließt
wäre ich dabei

aber die GÖD hat noch nichts vereinbart, was mich überzeugt

wo kann der neue Tarifvertrag eingesehen werden ?

unter goedonline finden sich nur "Komentierungen"

dem "gemeinen" AN ist es eigentlich völlig egal, welche Gewerkschaft für seine Rechte eintritt

wenn es aber eine GÖD gibt, die alles abnickt, nur um ins Geschäft zu kommen

ist das sehr bedenklich

aufgrund der Mitgliederzahlen und der Inhalte der abgeschlossenen Tarifverträge, müsste man schonmal überlegen, wozu es die GÖD überhaupt braucht............................

biedert sich sie GÖD an, um ins Geschäft zu kommen ?

ich kenne keinen Tarifvertrag, der mit der GÖD vereinbart wurde, und bessere Bedingungen enthält, als die ohnehin dürftigen Vereinbarungen mit Verdi

Zitat von R.K.

Die Nachwirkung von Tarifverträgen ist im Tarifvertragsgesetz geregelt und gilt, sofern im Tarifvertrag nicht anderes geregelt ist.

Beim Mindestlohntarifvertrag besteht allerdings das Problem, dass die Allgemeinverbindlichkeit dieses Tarifvertrages, d.h., dass die dortigen Mindestlöhne auch von nichttarifgebundenen Arbeitgebern gezahlt werden müssen, nach Wirkung der Kündigung nicht mehr gelten, d.h., dass alle Betriebe, die nicht im BDSW organisiert sind, den Mindestlohn nicht mehr einhalten müssen !

R.K.

wemm der Arbeitsvertrag nach der Kündigung abgeschlossen wurde

Hallo Lotte

sei gegrüsst be--er

wenn du hier etwas rumstöberst, findest du nette Gimmicks
z.b. Forumfarbe verändern, Landkarte zum eintragen, wo du wohnst, Ticker....................
ist so ähnlich wie daheim auf dem Speicher - man muß etwas suchen und findet unerwartetes

...und der gesetzliche MIndestlohn dürfte ja jetzt vom Tisch sein

§ 4 Tarifvertragsgesetz

(5) Nach Ablauf des Tarifvertrags gelten seine Rechtsnormen weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden.








Eine zeitliche Begrenzung der Nachwirkung nach § 4 Abs 5 TVG sieht das Gesetz nicht vor.
BAG, Urteil vom 15. 10. 2003 - 4 AZR 573/02

Zitat von badisch_nsl

Bei Arwed könnte man es, und er hat gefragt...

.

§ 2 Begriff der Rechtsdienstleistung

(3) Rechtsdienstleistung ist nicht:

5.
die an die Allgemeinheit gerichtete Darstellung und Erörterung von Rechtsfragen und Rechtsfällen in den Medien,

schon deshalb empfiehlt sich eine Betrachtung, die sich nicht am Einzelfall des Fragestellers festmacht

und klar, wenn es einen Dienstplan gibt, hat man was in der Hand
gibt es (noch) keinen, weil Monatswechsel ansteht oder längerfristige Krankheit anliegt,
wirds schon wieder problematisch

bei wievielen AN kann man denn genau sagen, weiviel sie verdient hätten, wenn sie nicht krank geworden wären ?

du gehst von vorbildlichenn Zuständen aus, geregelte Dienstzeiten, klare Dienstpläne

die Realität sieht aber für viele ganz anders aus

irgendwie aber trotzdem "rechtsfrei",
da es gerade in unserer Branche zumeist große Probleme gibt, wie AG die Bestimmung "bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen" auslegen

am gerechtesten finde ich noch die Regelung , die u.a. in Bayern gilt :

kalendertägliche Lohnfortzahlung mit einem Tagessatz, der sich aus einem Durchschnitt des letzten Gesamtbruttos berechnet

Worauf ich hinaus will, ist der Umstand, daß es eben nicht die Regel ist, daß es Leuten nichts ausmacht, keine Wochenenden frei zu haben, 2/3 des Tages "auf Arbeit" zu sitzen , 250 und mehr Stunden "zu arbeiten"

es gibt Menschen, die haben Familie, Kinder, Freunde, Hobbys und auch kein Interesse daran, sich dem sozialen Umfeld komplett zu entziehen

wer in seiner Freizeit auch nur rumsitzt, Computer spielt oder Videos schaut, mag das ja als nicht so schlimm empfinden, dies an seinem Arbeitsplatz zu tun, noch dazu bezahlt - Juhu
wer sich der Gesellschaft entzieht, empfindet es auch nicht als schlimm, am "Leben" nicht teilhaben zu können,
der zieht sein Ding durch, ist froh, niemanden zu sehen und gut is .........

ob er damit glücklich ist, oder es nur glaubt , zu sein, steht auf einem anderen Blatt
(erinnert mich ein bisschen an 150kg-Menschen, die nicht müde werden , zu behaupten, sie hätten mit ihrem Gewicht kein Problem und fühlten sich wohl)
soll jeder machen, wie er will

aber den meisten geht es anders
und sie entscheiden eben auch nicht "frei", dies so zu tun, sondern ein anderer entscheidet für sie, und diesem anderen (AG) müssen Grenzen gesetzt werden

mein Motto war und ist "I do it my Way"
niemand versteht es so gut wie ich, wenn man sich nicht mit unsinnigen Regeln gängeln lassen will

aber ohne Regeln gehts nicht,
und die Masse der AN braucht eben "Schutz"
es geht da trotzdem in unserer Branche drunter und drüber

der Unterschied ist ja, man "verbietet" einem AN nicht, rund um die Uhr zu arbeiten, sondern einem AG, derart zu beschäftigen

das ist der Schutzgedanke in Bezug auf "abhängig Beschäftigte"

übrigens : arwed - Einzelgängerforum - interessant, interessant

okay, wenn er will, soll er halt nach 10 Bier noch Auto fahren (neben dem Schutz der anderen dient es ja auch dem eigenen Schutz, soetwas nicht zu tun)

wenn er will. soll er halt bei Rot über die Fußgängerampel gehen, wird er halt dann zusammengefahren

wenn er will, soll er doch aus der Krankenkasse austreten, weshalb "Zwangsversicherungen" ? wird er krank, Pech gehabt

wenn er will, soll er sich doch selbst umbringen..................

das funktioniert so nicht