Beiträge von Specialist

Nun gut, pauschale Unterstellungen sind nicht das wahre, da gebe ich dir recht

aber wenn jemand behauptet, die vorgeschriebene Arbeitsbereitschaft bei 12Std-Schichten wäre in fast jedem (Werkschutz-)Objekt seines Unternehmes gewährleistet, stelle ich das mal - ohne nähere Kenntniss der Umstände vor Ort - genauso pauschal in Frage, wie es behauptet wird

da es jeglicher Realität widerspricht, der ich in meiner über 30 jährigen Tätigkeit im Bewachungsgewerbe begegnet bin

es mag einzelne Objekte geben, die diesen Vorgaben entsprechen, wobei dann aber wieder andere Probleme auftauchen (Einzelarbeitsplätze vs. gesetzliche Ruhepausen, oder ähnliches) oder Auftraggeber, die diese "Leerlaufzeiten" mit zusätzlichen Aufgaben füllen ("ich bezahl die doch nicht dafür, daß sie nur rumsitzen")

wenn zudem das "rumsitzen" pauschal als Arbeitsbereitschaft postuliert wird, wächst die Skepsis noch mehr

aber letztendlich hast du die Problematik dann doch etwas differenzierter dargestellt

btw- so alt das Thema ist, so aktuell bleibt es

gerade heutzutage wird verstärkt Personal abgebaut, wo früher noch 3-4 Leute Dienst verrichteten, sind es heute bloß noch 2 oder 1mit allen zugehörigen Problemen der Arbeitsverdichtung, der Unkenntnis auf AN-Seite ihrer Ansprüche nach § 7 ArbZG bzw. der (nicht unberechtigten) Angst, diese auch einzufordern, die Nichtbeachtung durch Auftraggeber sowie des Nichteinschreitens seitens des AG bei "unerfüllbaren" Anforderungen mancher Auftraggeber wird es aber auch, solange es 12-Std-Schichten gibt, aktuell bleiben

Zitat von badisch_nsl

Du Recht - ich Ruhe.

Heut abend gibts wichtigeres...

q.e.d. lol01

hätte ich doch fast doppelt geantwortet, weil der erste Beitrag anfangs nirgends aufzufinden war --seltsam seltsam nö01

Zitat von badisch_nsl

Falsch, auch das Zweite geht als Arbeitsbereitschaft durch. .

dann wird klar, warum bei euren Objekten alles so läuft, wie es läuft und das auch so in Ordnung sein soll

es ist eine der arbeitsvertraglichen Hauptleistungspflichten eines Pförtners, z.b. die Ein-/Ausfahrt eines Werkes zu überwachen/zu beobachten,
noch dazu, wenn er selbst tätig werden muß, falls jemand rein oder raus fahren will (weil z.b. kein Ausweislesegerät die Öffnungs/Schließtätigkeit automatisch ermöglicht)
deshalb kann man diese Tätigkeit nicht als Arbeitsbereitschaft sehen, zudem fehlt der "Zustand der Entspannung"

die Tätigkeit eines Bademeisters, der die Gäste beobachtet, ob nicht vielleicht jemand in Not wäre bzw. Hilfe bräuchte, wird auch niemand als "Arbeitsbereitschaft" bezeichnen können, da es zu seinen Hauptpflichten gehört, "aufzupassen"

im Gegensatz zur Kartenverkäuferin an der Kasse des Bades, die "nur " darauf wartet, daß jemand kommt und eine Karte kaufen will

im Gegensatz zu den Be-oder Entladezeiten eines LKW-Fahrers, dessen Hauptaufgabe eben das "Fahren" ist, und der sich dafür auch bereithalten muß, wieder loslegen zu können, wenn be- oder entladen wäre
( BAG, 29.10.2002 - 1 AZR 603/01)

im Gegensatz zu einem Schulhausmeister, der sich in seiner Dienstwohnung "bereit hält", was als ARbeistbereitschaft zählt
(BAG, 10.07.2003 - 6 AZR 309/02)

hat er dagegen die Pausenaufsicht, wobei er außer beobachten jetzt nichts großartiges tun müsste, ist schon wieder "Sense" mit Arbeitsbereitschaft

Zitat von badisch_nsl

Es ist auch ein Unterschied gegeben zwischen "Bereitschaft" und "Arbeitsbereitschaft".

tja, da lässt ja der § 7 ArbZG Raum, geeignete "Mischungen" zu finden, wenn man von Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst spricht

aber :

ob man nun in einer Notrufzentrale "rumsitzt" im Zustand "wacher Aufmerksamkeit" und auf akkustische Signale wartet, um zu reagieren

oder in einer Pforte mit manuell bedienbarer Schranke "rumsitzt", wo gerade niemand kommt, man aber das ganze im Blick haben muß, falls jemand kommen sollte

sind schon zwei paar Stiefel,

wobei zweiteres nicht als Arbeitsbereitschaft durchginge, aber gerne so gesehen wird

vorbildlich - solange das "rumsitzen" nicht mit Überwachung/Beobachtung/Kontrolle/ Aufmerksamkeit etc verbunden ist

sondern es sich um reines "Bereithalten" handelt

aber erfahrungsgemäß gehen beim Begriff "Bereitschaft" die Meinungen sehr weit auseinander

nicht überall, wo der AG gerne "Bereitschaft" draufschreiben würde, ist auch "Bereitschaft" drin,

Zitat von Gerhard

, weil 12 Arbeitsstunden so verboten sind.

..und schon hat er wieder Recht, wenn man sich die Praxis anschaut

denn in welcher 12-Std-Schicht ist "regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst " plus der ohnehin vorgeschriebenen Ruhepausen im Sinne dieses Gesetzes so integriert, daß die Schichtdauer nicht zu beanstanden wäre ??

nicht aus Gründen der Gesundheitsförderung oder Fürsorge wird in einigen Bundesländern auf 8-Std-Schichten zurückgegangen