Beiträge von Solution

Letztens wurde ein Bekannter von mir aus seiner Firmer
gekündigt. Die Begründung war, er benötigt
zu viel Zeit für seine Touren! Das härteste war noch, das er genötigt wurden
ist, mit Sommerreifen im Winter zu fahren.

Das ist doch Hammerhart! :puke:

Servus Gents

Der Fragenkatalog für
die Sachkundeprüfung gemäß

§7 WaffGauf ist auf einer Datei!! Kann dir
die natürlich auch Brennen und
zuschicken!!

Aber einfacher wäre es, wenn ich dir die per Mail zusende .

Dich würde ich für nichts Buchen ssk 24!! Wenn ich schon
lese wie du mit anderen Leuten kommunizierst, bekomme ich schon ein Einblick
deines Charakters.

Fragen sind dafür da gestellt zu werden! Mann muss die Person
ja nicht direkt so non verbal vergewaltigen. :hmm:

Also, stay
cool and relax!! :beer:

Nur mit den Augen der andern
kann man die eigenen Fehler gut sehen.

Servus Gents

Wenn einer den Fragenkatalog für die Sachkundeprüfung gemäß
§7 WaffG benötigt, kann er sich ja bei mir melden!! Stand 2006

Gruß

Solution

Das
höchste Glück des Menschen

ist die Befreiung von der Furcht.

Walther Rathenau

Hi all

Ich finde, das das Buch ( Sachkundenprüfung im Bewachungsgewerbe von Boorberg) fürm GSKK Lehrgang ausreicht.
Im Buch wird alles ausreichend und deutlich erklärt.
Für das Fach Recht, würde ich alle wichtigen TBM auf Karteikarten schreiben u. bis zum K.... lernen.
Desweiteren im Unterricht zuhören u. die wichtigsten Sachen mitschreiben.

Viel Erfolg

Gruss

Servus

Es gibt noch die Bücher Geprüfter Schutz- u. Sicherheitskraft, Band 1u. 2!
Die Bücher bauen auf bisherigen Prüfungsaufgaben auf.
Enthält Fragen, Antworten, Fallbeispiele usw.

Gruss

Solution

Beispiel:

Azubi erlernt den Beruf Fachkraft für Schutz und Sicherheit.

Empfehlung Stundensatzberechnung für Kunde:
Richtwert (RW)= Lohn/ Std. des FSS

1. Lehrjahr ½ vom RW , 2. Lehrjahr 2/3 vom RW und 3. Lehrjahr ¾ vom RW

Damit es keine Problem mit dem Kunden laut BGB § 138
Sittenwidriges Rechtsgeschäft; Wucher gibt, sollte so abgerechnet werden.

Natürlich kann man den Stundensatz runter schrauben.

Nach meinem Wissen gibt es keine Richtlinie für Auszubildenden –Sätze. ??? Es wird aber öfters so geregelt das im 1 Lehrjahr ½, 2 Lehrjahr 2/3 und 3 Lehrjahr ¾ des Stundensatzes eines Gesellen / Fachkraft berechnet wird.

Einfach mal IHK anrufen! Die müssten das genauer wissen.

Gruss
Solution

Berufsausbildungsgesetz

§14 Berufsausbildung
Ausbildende haben selbst auszubilden oder einen Ausbilder /Ausbilderin ausdrücklich damit zu beauftragen.
Der Ausbilder oder Ausbildungsbeauftragter muss überwiegend am Ausbildungsort anwesend sein. Damit den Azubi die berufliche Handlungsfähigkeiten vermittelt wird.

Weitere Gesetze die berücksichtigt werden müssen:

Arbeitsschutzgesetz

§4 Abs.6 Spezielle Gefahren für besondere schutzbedürftige Beschäftigungsgruppen
§7 Übertragung von Aufgaben
§10 Erste Hilfe u. sonstige Notfallmaßnahmen

BGV A1

§7 Befähigung für Tätigkeiten

Evtl. noch Jugendarbeitsschutzgesetz für Personen oder Beschäftigte, die noch nicht 18 Jahre alt sind.

Gute Antwort qexco!! smiley1099
Hätte das nicht besser beantworten können!!

Bei den Aufgaben, ist das wichtigste zu schreiben!! Wer schreibt der bleibt!! :grin:

Bei meiner Prüfung damals, hatte ich das Thema Personenschutz. :o Die Dozenten meinten früher , das kommt zu 100% nicht dran! single fuck

Zu Glück habe ich damals noch den Film Bodyguard mit meiner Freundin gesehen :grin:

Hab dann jeden Mist reingeschrieben, der irgenwie Sinn gemacht hat!

Erstaut blickte ich nach einigen Wochen auf das Ergebniss!
smiley1099

Willkommen Florian beer

Willkommen Dana!! Ich hoffe dir gefällt es hier!?
Bin ja auch noch nicht so lange hier! Muss aber sagen, dass das ein super Forum mit anständigen und Kompetenten Leuten ist. Schleim

Muster Dienstanweisung gibt es bei der IHK oder VBG! Dort sind auch die Tätigkeiten des Objektschutzes beschrieben. Kann Dir auch eine zuschicken! Einfach per PN anschreiben.

Herzlichen Glückwunsch zum Geburtstag!! Denk daran: Heute keinen Sex!! Denn Du brauchst all Deine Energie um die Kerzen auszublasen! beer

Ich danke Dir!!! smiley1099

Suche das Merkblatt auch! Wenn es zufällig noch einer hat, bitte melden. Sonst informiere ich mich persönlich nochmal bei der VDS . smoke

Ich verstehe das Problem nicht! Das Arbeitszeitgesetz sagt doch nach § 4 Ruhepausen:
die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

Des weiteren sagt die Arbeitsstättenverordnung dazu folgendes:
Bei mehr als zehn Beschäftigten, oder wenn Sicherheits- oder Gesundheitsgründe dies erfordern, ist den Beschäftigten ein Pausenraum oder ein entsprechender Pausenbereich zur Verfügung zu stellen. Dies gilt nicht, wenn die Beschäftigten in Büroräumen oder vergleichbaren Arbeitsräumen beschäftigt sind und dort gleichwertige Voraussetzungen für eine Erholung während der Pause gegeben sind.
Wenn der Chef keine Regelungen mit dir vereinbart hat, dann bestimme deine Pause selber. Du hast doch das Gesetz hinter dir

Wenn einer Unterlagen oder andere Dinge zur Ausbildungseignungsprüfung benötigt, kann er sich ja bei mir Melden. Hab genug davon!!

Die Konsequenz wäre Kündigung! Die Gewerkschaft kann einen Streik ausrufen!

Die Leute möchten doch nur das Pfand und nicht die Flasche haben. Deswegen ist das auch kein Diebstahl. Denn Diebstahl setzt voraus, dass der Täter sich die Sache dauerhaft aneignen will. Die wollen die Flasche ja zurückgeben aber natürlich gegen Pfand. Und ein Pfand kann man nicht klauen.
Sie Verstoßen nur gegen die Hausordnung! Das dann evtl. zu ein Hausfriedensbruch führen kann.