Beiträge von daffi

http://www.frau-am-steuer.de

[quote author=kalle link=topic=369.msg1605#msg1605 date=1136787226]
Sehr guter Beitrag, wie ich finde :cheesy:.

Der Satz "Sicheres Auftreten Bei Absoluter Ahnungslosigkeit" sprich SABBA kann aber
in gewissen Situationen durchaus jemanden in Schwierigkeiten bringen. Es muß
auch ein bißchen "dahinter" sein, gerade im SaniBereich.[/quote]

Nö, eigentlich nicht. Man macht ja immer nur das was man gelernt hat. Wer wenig kann, macht eben wenig. Aber das sichere Auftreten wirkt fast immer ungemein berühigend auf den Verletzten.

[quote author=kalle link=topic=369.msg1555#msg1555 date=1136467541]
Äääh jaa, wegen den Kosten, wer bezahlt das denn? Doch nicht etwa ich, bei Interesse???

Unserer Admin ist ein schneller, ich hab für meinen Kl. 2 ca. 160 Std. gebraucht!! :grin:
[/quote]

Wenn Du selber Interesse bekundest, zahlst Du (betrieblich gesehen) selber. Wenn der Arbeitgeber einen BS haben möchte, zahlt natürlich er.

Admin meint wohl nicht die Fahrstunden, sonden den EHL (ErstHelferLehrgang---24 Std.) :grin: :grin: :grin:

[quote author=Dark Wing link=topic=369.msg1583#msg1583 date=1136643917]
Hört sich schlimmer an, als es ist. Man muss eben nur Interesse mitbringen, andere ein bisschen piesacken zu wollen :grin:
[/quote]

Kann ich nur zustimmen, man glaubt nicht, was man alles bei den Übungen und der Theorie vom "Instinkt" her richtig macht.

Aber die wichtigste Voraussetzung ist die Bereitschaft zu helfen und das eigene Selbstvertrauen.

Wenn ein Sani auch nur einen kleinen Augenblick einen unsicheren Eindruck macht, kann sich dies fatal auf den Verletzten auswirken.

Folgende Parole stützt dies: SABAA

Sicheres Auftreten Bei Absoluter Ahnungslosigkeit

Da ist jemand, der will Hilfe habe. Man muß sie ihm nur geben.

Verletzte die zu einem kommen, machen auch den "Anfängern" selten Probleme, man sieht, was auf einen zukommt. Auch wenn die Verletzung schrecklich aussieht, beruhigt es das Unterbewusstsein erheblich, wenn die Verletzten zu einem kommen. Wenn man allerdings zu einem Unfall hinzu kommt oder gerufen wird, kreisen bei jedem die Gedanken um das Thema "Was erwartet mich da". Und dieser Gedanke ist es wohl, der Menschen dazu verleitet, Unf?äle bewußt zu ignorieren.

Ich selber habe rund vier Jahre in einem Alten- und Pflegeheim auf der Station für Schwerstpflege als Aushilfe gearbeitet. Ich habe dort viel gesehen und Arbeiten gemacht, die andere sich nicht vorstellen können/möchten. Für mich war dort auch das Sterben und die Sterbebegleitung nicht fremd. Doch ein Unfall mit Personenschaden stellt teilweise erheblich größere Anforderungen an einen und auch an die Seele.

Aber ich kann hier sagen, man lernt auch dies. Ich will nicht sagen, dass man mit der Zeit abstumpft, nein, dies ist es nicht. Man lernt vielmehr, wie man es für sich am besten verarbeitet.

Also Interesse mitbringen. Der Spaß am "piesacken" kommt dann von ganz alleine. :grin: :grin: :grin:

daffi

Tja, ich bin wirklich gespannt, was eigentlich dahinter steckt und wie es endlich ausgeht.

Die Aufgaben im Bereich betrieblicher Sanitätsdienst werden auch immer öfter von Kunden ausgelagert und den Sicherheitsdiensten übertragen. Hier mal eine kurze Beschreibung des Ausbildungsganges auf Grundlage der DRK-Landesschulen NRW.

Aus- und Fortbildung für den betrieblichen Sanitätsdienst

Grundausbildung:
Der Umfang der Grundausbildung richtet sich nach dem Themenkatalog BGI 694 (bisherige ZH 1/608) "Einsatz von Betriebssanitätern" und umfasst 68 Unterrichtsstunden.

Teilnehmer: Ersthelfer, die gemäß §§ 2, 9, 10 der BGV A 5 "Erste Hilfe" (bisherige UVV VBG 109) in Betrieben eingesetzt werden, um bei Arbeitsunfällen und Gesundheitsstörungen entsprechende Hilfe zu leisten und Gefahren für Leben und Gesundheit abzuwenden.

Voraussetzung: Voraussetzung für die Teilnahme an der Grundausbildung ist die Ausbildung zum Ersthelfer oder die Teilnahme am Erste-Hilfe-Training innerhalb der letzten 2 Jahre.

Die Grundausbildung allein reicht für den Einsatz als Betriebssanitäter nicht aus. Hinzukommen muss gem. BGI 509 (bisherige ZH 1/142) die Teilnahme an einem Aufbaulehrgang.

Aufbaulehrgang:
Hinweis: Die Ausbildung zum Betriebssanitäter ist erst komplett, wenn der 32 Unterrichtsstunden umfassende Aufbaulehrgang für den betrieblichen Sanitätsdienst, innerhalb von 2 Jahren nach der Grundausbildung, zusätzlich absolviert worden ist.

Der Umfang des Aufbaulehrgangs richtet sich nach dem Themenkatalog BGI 694 "Einsatz von Betriebssanit?¤tern" (bisherige ZH 1/608) und umfaßt 32 Unterrichtsstunden.

Teilnehmer: Betriebssanitäter, deren Grundausbildung nicht länger als 2 Jahre zurückliegt.

Die Fortbildung muß nach BGV A 5, § 10 (bisherige VBG 109) in angemessenen Zeitabständen erfolgen. Drei Jahre dürfen nicht überschritten werden.

Fortbildung für die Betriebssanitäterin / den Betriebssanitäter:

Teilnehmer: Betriebssanitäterinnen und Betriebssanitäter.

Lehrgangsinhalte Grundausbildung:

Der Betriebssanitäter
Rechtliche Situation
Aufgaben
Verhalten bei Notfällen
Struktur des Rettungsdienstes
Kontrolle der Vitalfunktionen und ganzkörperliche Untersuchung
Bewusstsein / Hilfeleistungen bei Störungen des Bewusstseins
Atmung / Hilfeleistungen bei Störungen der Atmung
Herz und Kreislauf
Hilfeleistungen bei Kreislaufstörungen und Erkrankungen des Herzens
Reanimation
Der Betriebssanitäter als Helfer des Notarztes bei der Reanimation
Hilfeleistung bei Wunden
Mithilfe bei der Wundversorgung
Hilfeleistung bei Schock
Stütz- und Bewegungsapparat
Hilfeleistung bei Knochenbrüchen und Gelenkverletzungen
Hilfeleistungen bei Schädel-Hirn-Verletzungen
Hilfeleistungen bei Verletzungen des Brust- und Bauchraumes und bei akuten Zuständen im Bauchraum
Hilfeleistungen bei Mehrfachverletzungen
Akute Erkrankungen
Hilfeleistungen bei
Hitzeschäden
Kälteschäden
elektrischen Unfällen
Hilfeleistung bei Vergiftungen und Verätzungen
Umgang mit Arzneimitteln
Maßnahmen zur Hygiene
Desinfektion
Verhalten bei Infektionskrankheiten
Betreuung von Patienten
Mithilfe bei pflegerischen Maßnahmen
Patientenübergabe
Zusammenarbeit mit dem Rettungsdienst
Registrierung / Dokumentation
Rettung und Transport
Praktische Übungen anhand von Fallbeispielen
Erfolgskontrolle

Lehrgangsinhalte Aufbaulehrgang:

Die gesetzliche Unfallversicherung
Träger
Aufgaben
Versicherungsfälle
Leistungen
Aufgaben des Betriebssanitäters
Allgemeine Einführung
Rechtsgrundlage der betrieblichen Ersten Hilfe
Organisation und Dokumentation
Vorbeugen und Hilfen bei Unfällen durch Gefahrstoffe einschließlich üben
Physikalische Noxen am Arbeitsplatz
Hygiene im Betrieb
Umgang mit speziellem Erste-Hilfe-Material
Wiederholung lebensrettender Maßnahmen einschließlich üben
Praktische Fallbeispiele
Erfolgskontrolle

Themeninhalte Fortbildung A
- Rechtsgrundlagen im betrieblichen Sanitätsdienst
- Konfliktbewältigung bei Anwendung von Rechtsgrundlagen in bestimmten Situationen
- Fallbeispiele -
- Verletzungen und Erkrankungen im respiratorischen Systems (Atmungssystem)
- Management von kardiologischen Notfällen (Herzkreislauf-Notfälle)

Themeninhalte Fortbildung B
- Darstellung multifunktioneller Hautveränderungen (Schminktechniken)
(Die Teilnehmer erlernen die realistische Darstellung von Unfällen und Notfällen im Betrieb)
- Das korrekte Verhalten als Verletztendarsteller
- Anlage und Durchführung von Erste-Hilfe-Übungen im Betrieb
- Darstellung, Durchführung und Auswertung der Fallbeispiele anhand von Videoaufzeichnungen

Themeninhalte Fortbildung C
- Umgang mit psychisch Kranken
- Umgang mit alkokolisierten Patienten
- Maßnahmen bei Krampfanfällen
- Lagerungsarten bei betrieblichen Notfällen

Themeninhalte Fortbildung D
- Der betriebliche Notfall (Erarbeiten von Einsatzbeispielen aus dem eigenen Betrieb)
- Praxissequenzen mit realistischer Darstellung von Unfall- und Notfallsituationen
- Gesonderter Themenbereich:
- Verletzungen und Erkrankungen der Augen (Verätzungen / Verblenden, etc.)

Themeninhalte Frühestmögliche Defribrillation
- Der kardioloigische Notfall im Betrieb (Erarbeiten von Einsatzbeispielen Herzkreislauf)
- Mega-Code-Training, Einführung in die frühestmögliche Defibrillation
(Reanimationstraining mit erweiterten Massnahmen, einschliesslich des Einsatzes
eines halbautomatischen Defibrillationsger?¤tes und Vorbereitung, sowie Assistenz
der ärztlichen Reanimationsmassnahmen)

Die Fortbildungen können je nach Interessenlage in variabler Reihenfolge besucht werden. Es handelt sich jeweils um individuelle Einzelseminare, die nicht aufeinander aufbauen.

Preise im Bereich NRW (ohne Gewähr):

Grundausbildung:

Lehrgangsgebühr mit Vollpension: EUR 906,99 (incl. 7 % MwSt. für Unterkunft und Verpflegung)
Lehrgangsgebühr mit Teilpension: EUR 618,17 (incl. 7 % MwSt für Verpflegung)

Aufbaulehrgang:

Lehrgangskosten mit Vollpension: EUR 503,51 (incl. 7 % MwSt für Unterkunft und Verpflegung)
Lehrgangskosten mit Teilpension: EUR 359,09 (incl. 7 % MwSt für Verpflegung)

Fortbildung:

Lehrgangsgebühr mit Vollpension: EUR 261,12 (incl. 7 % MwSt für Unterkunft und Verpflegung)
Lehrgangsgebühr mit Teilpension: EUR 188,92 (incl. 7 % MwSt für Verpflegung)

Rettungshelfer verfügen über eine Gesamtausbildung von 160 Stunden und werden als Fahrer von Krankentransportwagen (KTW) eingesetzt. Sie assistieren dem Rettungssanitäter.

Die meisten Lehrrettungswachen erkennen die Einheit Grund- und Aufbaulehrgang Betriebssanitäter als San-Schein A-C an. Nach erfolgtem Praktikum (40 Std.) auf dem RTW wird man als Rettungshelfen anerkannt.

Alles klar? Wenn nein, könnt Ihr gerne Fragen.

Gruß

daffi

Hallo Skippy.

Herzlich willkommen und auf einen guten Austausch.

daffi

Heute haben 130 Fahrer in D??sseldorf und D??ren die T?¤tigkeit niedergelegt.

Ohhh, Du auch !!!

Ich habe zwei.

[quote author=kalle link=topic=344.msg1457#msg1457 date=1135171990]
Erg?¤nzend sei noch erw?¤hnt, das diese Leute seltens Erwerblose sind. :angry:
[/quote]

:grin: :grin: :grin:

Nachtrag:

[quote author=admin link=topic=341.msg1445#msg1445 date=1134838460]
Und selbst wenn, die bringen ihren eigenen Arsch in Sicherheit, habe ich selber erlebt. In dem Just in Time Lager von VW in dem ich besch?¤ftigt war, da hat der Betriebsrat alles unterschrieben, was die Gesch?¤ftsf??hrung wollte.[/quote]

Wenn dem so w?¤re, frage ich mich, warum dieses Thema ??berhaupt er??ffnet wurde.

Warum geht denn HEROS gegen die BR vor????????????

Doch wohl nicht, weil die nach der Pfeife der Gesch?¤ftsf??hrung tanzen!!!

Ich w??rde eher vermuten, dass die BR`s HEROS massive Probleme bereiten.

[quote author=admin link=topic=341.msg1445#msg1445 date=1134838460]
Das d??rfte bei Wachunternehmen auch schwierig sein. Die haben in dutzenden St?¤dten Mitarbeiter, die sich alle untereinander nicht kennen.
D??rfte schon schwierig sein, da eine g??ltige Wahl hinzubekommen.[/quote]

Nein, ist eigentlich kein Problem. Die Niederlassung gibt als Basis, alle Teilbereiche im Umkreis von rund 50 km geh??ren dazu. F??r Unternehmensbereiche (Objekte) die weiter entfernt sind, kann ein eigener Betriebsrat gegr??ndet werden. Es besteht allerdings auch die M??glichkeit, die weiter entfernten Unternehmensbereiche in den BR einzugliedern.

[quote author=admin link=topic=341.msg1445#msg1445 date=1134838460]
Die Firma wird dir ja auch nicht mitteilen, wo und wieviele Leute sie hat. Ich glaube nicht, das die ihre Daten offenlegen m??ssen.[/quote]

Doch, sind sie per Gesetz zu verpflichtet. Wenn sich auch nur ein Mitarbeiter bereit erkl?¤rt, Betriebsratswahlen zu organisieren, hat er ab dem Zeitpunkt der Erkl?¤rung bereits K??ndigungsschutz!!!

Ich bin kein "k?¤mpfender" Gewerkschaftler :grin: aber hier kann ich klar auf ver.di verweisen. In dieser Richtung sind die richtig fit. Unterst??tzung in ganzer Linie.

[quote author=admin link=topic=341.msg1445#msg1445 date=1134838460]
Das ist im ganzen r??ckl?¤ufig.[/quote]

Ja, leider. Sollte aber nicht so sein. Auf die fundierten Rechte zu verzichten, ist in meinen Augen kurzsichtig. Mit dem Verzicht auf einen BR f?¤ngt es an.

[quote author=admin link=topic=341.msg1445#msg1445 date=1134838460]
Und selbst wenn, die bringen ihren eigenen Arsch in Sicherheit, habe ich selber erlebt.[/quote]

Gibt es durchaus. Allerdings mu?? ich dann fragen, was Du dagegen unternommen hast. Bitte jetzt nicht pers??nlich nehmen, Leute die reden, haben wir genug, Leute die Handeln und f??r Rechte einstehen brauchen wir!!!

[quote author=admin link=topic=341.msg1445#msg1445 date=1134838460]
Daf??r hat die Gesch?¤ftsf??hrung den gew??nschten Betriebsrat massiv bei der Wahl unterst??tzt.[/quote]

Hier also Listen Wahl, oder? Wo waren denn die Listenf??hrer der anderen Listen. Beeinflussung einer BR-Wahl kostet dem GF eigentlich seinen Job.

[quote author=admin link=topic=341.msg1445#msg1445 date=1134838460]
Betriebsrat bedeutet erstmal ??berhaupt nichts, ich verhandele f??r mich selber, oder nehme mir einen Anwalt. Das funktioniert immer noch am besten.[/quote]

Tja, jedem so wie er es mag. Man darf allerdings auch nicht vergessen, dass nicht alle M?­tarbeiter in der Lage sind zu verhandeln. Und gerade f??r diese Kollegen sollten die BR`s da sein.

[quote author=Darth Vader link=topic=341.msg1440#msg1440 date=1134784096]
Hmmh, ich meine, in der Berufschule gelernt zu haben, da?? ein Betrieb in Deutschland ab einer
bestimmten Gr????e einen Betriebsrat stellen mu??, ansonsten w?¤re es gegen gesetzliche Bestimmungen.

Das sollte doch die Aufsichts?¤mter schon interessieren, ansonsten leben wir wirklich schon in einer
sogenannten "Bananenrepublik"...[/quote]

Nicht ganz richtig. Ab einer bestimmten Anzahl MA kann, sollte aber mu?? es nicht einen BR geben.

:angel:??hhmmmmm ich habe da einige Geschichten geh??rt, in denen es darum ging, einen BR in Unternehmen aufzubauen, in denen die Rechte der MA mit F????en getreten wurde. Da wurde "ehemaligen" MA sogar der Verdienstunterschied erstattet. :grin:

Aber wie gesagt, nur davon geh??rt !!!!!!!!!!!!!!!!!!! :angel:

Ich kann mir nicht vorstellen, dass es auch nur einen BR geschweige eine Firma gibt, der mit ver.di-Unterst??tzung so estwas in die Wege leitet. :grin:

[quote author=admin link=topic=344.msg1452#msg1452 date=1135102978]
...und dann immer geb??ckt arbeiten...
[/quote]

Also ich kenne gen??gend Mitarbeiter (nein, kann ich nicht als Kollegen bezeichnen), die "buckeln" mehr als Erntehelfer. Der R??cken von denen weist einen 90 Grad Winkel auf. Hat Vorteile... denn so sind sie direkt in der richtigen Position, um in den A.... des Vorgesetzten zu krabbeln.

kalle: Bitte bleib beim Linux. Da haben wir dann alle etwas von.

Aber das Forum kann ja schon einiges dazu beitragen, dass das Thema etwas mehr ins Licht r??ckt.

[quote author=admin link=topic=285.msg1354#msg1354 date=1134073945]
Also selbst in der Stahlindustrie, in einem gro??en Konzern habe ich nie was von Bildungsurlaub geh??rt, auch nicht das irgendjemand sowas gemacht h?¤tte.
Das Thema ist mir v??llig neu, habe es eigentlich f??r einen Scherz gehalten. :grin: :cheesy:
[/quote]

Waaaaas? Ich und scherzen? Ich k??nnte aus Hamburg kommen. Ich bin die Ernsthaftigkeit in Person!!!

Bei uns kann man sich in dieser Hinsicht nicht beklagen. Auch L??hne etc. alles korrekt.

Und den Anspruch auf Bildungsurlaub gibt es. In genanntem Gesetz verankert. Ich habe ihn schon einige male in Anspruch genommen und der eine oder andere Kollege auch (Auch der mit dem LINUX )

Ich glaube, das gro??e Problem dabei ist, dass die wenigsten Kollegen dies wissen. Der Arbeitgeber wird es wohl nicht unbedingt breittreten. Hier sollte man von der Gewerkschaft (nein, bitte nicht so laut lachen) und den BR`s mehr Information erwarten.

Also bei uns kein Problem. Man guckt zwar etwas traurig und unterdr??ckt das Schluchzen und den tragischen Griff in die Herzgegend aber machen k??nnen sie ja nichts. :cry:

??brigens kenne ich da einen Kollegen, na ich sag`s Euch... Unversch?¤mt!!! Macht der doch bei der VHS einen Kurs ??ber LINUX und nimmt daf??r Bildungsurlaub in Anspruch obwohl bei uns in der Firma ein anderes Programm benutzt wird. :shocked:

Also wirklich, ...nein, ich kann es immer noch nicht glauben. :grin: :grin: :grin:

Hallo Ihr da.

Bildungsurlaub kann von einem Jahr, in dem er nicht in Anspruch genommen wurde auf Antrag in das folgende Jahr ??bertragen werden. Der Antrag mu?? bis Ende Dezember beim Arbeitgeber vorliegen!!!

Dies heist, stelle ich den Antrag rechtzeitig, stehen mir 2006 10 Tage Bildungsurlaub zur Verf??gung. Komme ich bei einer Bildungsma??nahme damit nicht aus, kann ich den BU f??r 2007 vorziehen. K?¤me so auf 15 Tage. :grin:

Nehme ich dann widererwarten den BU 2006 nicht, kann ich die regul?¤ren f??nf Tage wieder "auf Verdacht" auf 2007 ??berschreiben lassen. Der Anspruch 2005 verf?¤llt endg??ltig am 31.12.2006.

Hier der Text f??r den Antrag:

Anspruch auf Bildungsurlaub nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz

Sehr geehrte Damen und Herren.

Im laufenden Jahr 2005 habe ich meinen Bildungsurlaub gem. Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz (AwbgNW) noch nicht in Anspruch genommen.

Gem?¤?? § 3 Abs. I AwbgNW beabsichtige ich die Zusammenfassung der Anspr??che im n?¤chsten Jahr und mache die ??bertragung von f??nf Tagen Bildungsurlaub in das Jahr 2006 geltend.

Der Anla?? f??r die Weiterbildungsma??nahme steht jetzt noch nicht mit letzter Sicherheit fest.

Mit freundlichem Gru??

Wie kommt man zu so einem Text? Nun, unser OL, Kalle einige Kollegen und ich haben dies immer beantragt. Heute bekommt er (OL) als Supervisor unsere Antr?¤ge und freut sich jedes mal richtig doll dar??ber.

Und bitte bedenken, eine kurze Reise nach Berlin mit Frau oder einer der Freundinnen :angel: ??ber die VHS oder sonstige Bildungstr?¤ger, gilt bei entsprechendem Programm (Besuch Bundestag etc.) auch als Bildungsreise. Es bleibt bestimmt genug Freizeit. :grin:

daffi

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