Beiträge von DoormanBLN

  • Gibt es Anspruch auf ein freies Wochenende?

    Deine gradlinigen Prinzipien in allen Ehren Arwed, findet man ja heute auch nicht mehr oft :thumbup:


    Aber das Problem worauf glaube auch Specialist hinaus will, erlebe ich in meiner Firma auch regelmäßig. Es gibt Leute die 160 Std und nicht mehr machen wollen und die die gesagt haben unter 200 Std geh ich net arbeiten damit Geld hinhaut...
    Soweit ja alles kein Problem. Problematisch wird's dann wenn bei denen die "mehr" arbeiten dann immer mehr abgeladen wird durch einspringen, Schichtverdichtung und ähnliches...
    Sprich die paar die z.B. <230 Std arbeiten reißen die andern die "nur" 200+ haben wollen mit rein in die "Scheisse"


    Es wird dann nämlich angenommen das es ja alle so wollen und jeder viele Stunden kloppen will und wenn man dann doch mal auf so "schwachsinnige" Dinge wie Ruhezeiten hinweist heißt es nur, ja sonst meckert ihr das es zuwenig Stunden sind.
    Es soll Personalplan geben die dann schnell die Meinung annehmen wer nix sagt will auch kein "Frei" mehr haben...


    Und solche Dinge dann im nachhinein wieder gerade zu biegen ist sehr krampfhaft...

  • Rechtsschutzversicherung

    Richtig du hast Rechtsberater und du hast den Rechtsschutz wo Anwälte sitzen...


    Und frag mal die vielen leute die wegen "normaler" Anwälte schon auf die Schnauze gefallen sind. Aber egal ich merke schon das die Diskusion jetzt nix bringt be--er

  • Rechtsschutzversicherung

    Nimms mir nicht übel, aber glaubst du ernsthaft bei der Gewerkschaft sind keine "richtigen" Anwälte?


    Und es ging ja primär darum wer eh bei Verdi is hat den nunmal mit seinen Mitgliedbeiträgen schon mit bezahlt warum also sollte man einen andern bezahlen?

  • bundeweiter Entgelttarifvertrag

    Aus Arbeitgebersicht sicherlich, die Aviationsleute sind ja nicht umsonst in den meisten Bundesländern mit einem Extra Endgeldtarifvertrag versehen worden...


    Da die (glaube) ca. 15000 Kollegen natürlich mit wenig aufwand schnell eine große "Öffentlichkeit" und großen Schaden (finanzielle Verluste der Airlines) anrichten können.


    hat ja auch seinen Grund warum die Geld& Werttransporter nicht mehr dabei sind :whistling:

  • bundeweiter Entgelttarifvertrag

    Achso ja der Manteltarifvertrag für die Aviationsleute...


    Ich hatte das jetzt verstanden das du meinst es geht um einen Tarifvertrag fürs "normale" Sicherheitsgewerbe :whistling:



    http://besondere-dienste.verdi…nchen/sicherheit/aviation


    Hier haste die Tarifinfo's zum Bundesmateltarifvertrag Aviation.
    Ich finde es einen richtigen Schritt da es ja in der Aviation nun eher um eine überschaubare Zahl der Mitarbeiter geht so sind sie wenigstens gebündelt... Fehler und Verbesserung sind wie immer möglich :D

  • Tarifkommission gebildet

    Um mal beim Thema zu bleiben kann ich Daffi nur zustimmen lasst den BDSW nur "quatschen" denn der "Kunde" muss zahlen...


    Ob's ihm passt oder nicht, gerade am Flughafen. der Spielraum zwischen gesetzlich Vorgeschriebenen Kontrollen und Kunden die am Check In die Leute meucheln wegen zu langer Wartezeit, ist doch eher überschaubar...
    Sprich Stellenstreichungen ist die obligatorische Arbeitgebertrommel die immer getrommelt wird lol02

  • Rechtsschutzversicherung

    Also was unsern Job angeht als Rechtsschutz...


    Wie schon erwähnt Dinge die du während der "Arbeitszeit" angestellt hast läuft eigendlich über den Arbeitgeber. Sollte ja jeder wissen das der ne Haftpflicht haben muss.
    Für vorsätzlich begangene Straftaten gibt es keine Rechtsschutz die da Kosten übernimmt (zumindestens ist mir keine Bekannt)


    Und für alles was Theater mitm Arbeitgeber angeht finde ich den "Clown" von der Gewerkschaft immernoch ziemlich empfehlenswert. Türlich gibt es da auch gute und schlechte.
    Aber für alles "normale" sind die mehr als ausreichend qualifiziert und quasi gratis... :thumbup:

  • 34 a fälschen

    Guten Tag und willkommen hier im Forum. be--er


    Also der §267 StGB ist m.M.n. hier bereits erfüllt. Zumal ja die IHK seit geraumer Zeit ihre Sachkundenachweise "Fälschungssicherer" macht mit Holografischen Effekten.
    Und ehrlich wundert es mich das in dem Beispiel nicht bereits die IHK von sich aus Anzeige stellt. Sollte es doch in ihrem Interesse sein das "Fälschungen" nicht in Umlauf kommen...



    Betrug des Subunternehmers des Auftragnehmer gegenüber, hängt von den Formulierungen in den Verträgen ab. Sollte es für das Zustandekommen des Auftrags entscheidend sein das der angeforderte Mitarbeiter über bestimmte Anforderungen verfügt. Und diese dann nur per Email und mit Photoshop erstell wurden dann währe die Möglichkeit des Betrugs gegeben...


    Genaueres dazu kann dir aber nur ein Anwalt geben. Da wir ja nicht die konkreten Vertragsformulierungen kennen.


    Und unabhängig vom Strafrechtlichem Teil, bleib natürlich die Schiene des Zivilrechts noch übrig. Wenn jetzt z.B. der Auftrag dadurch verloren geht, greifen natürlich noch Schadensersatzansprüche...



    Ab mal unabhängig davon in der von die beschrieben Situation würde ich auch dringest mir einen neuen Subunternehmer suchen

  • Tarifverhandlungen Berlin/ Brandenburg: Tarifforderung


    http://besondere-dienste.bb.verdi.de/


    Verdi hat die beschlossenen Forderung nun erstmal öffentlich bekannt gegeben.
    Also es sind ja nunmal sehr ambitionierte Forderungen. Gerade im unterem Bereich sind es teilweise Forderungen von +24%


    Die Forderungen wird man wohl nicht nur am Verhandlungstisch erreichen! Jetzt zählts wir brauchen mehr Solidarität in unserer Branche.
    Tut euch selbst den Gefallen und stärkt die Tarifkommission! be--er

  • Sicherheit bei Einzelarbeitsplätzen

    Zitat von jacklondon

    mein gott.. noch böswilliger gehts nicht was??
    nimms doch einfach hin, das ich anderer meinung bin und gut is´!


    das einige auch immer das letzte wort haben müssen!
    du tust mir fast schon leid. für mich ist das thema hier beendet!


    Das hier ist nunmal ein Forum da diskutiert man nunmal und postet nicht nur eine Aussage palaber01


    Wiegesagt mal nicht alles so negativ sehen...
    Also ich denke es wünscht sich keiner wenn er nach einer halben Stunde seiner Schicht im Straßengraben liegt... Oder in nem Objekt von einem Einbrecher irgendwo im Keller eingesperrt wurde...
    Und du weißt vor morgen früh um 8, wenns Auto nicht wieder am Büro steht merkt keiner das du nicht da bist.


    Da nehm ich lieber regelmäßige Meldungen in kauf. Muss ja nicht stündlich sein. Kann ja auch nach dem verlassen eines Objektes sein oder an bestimmten "Meldepunkten" Egal wie es ist nunmal ein System was vorgeschrieben ist und in der Masse nunmal leider ignoriert wird... Solange bis was passiert, dann ist das geschreie groß.

  • Nach Sachkundeprüfung 34a weiterbilden für gutes Gehalt?

    Stimmt Fump be--er
    ich korrigiere meine Aussagen:



    http://www.stuttgart.ihk24.de/…chutz_und_Sicherheit.html

  • Nach Sachkundeprüfung 34a weiterbilden für gutes Gehalt?

    Also in den meisten Fällen sind FkSchuSi die Leute die Firmenintern irgendwo im "mittlerem Managment" eingesetzt werden, Bereichsleiter oder ähnliches... Also ne Stelle wo eine Fachkraft quasi ne "normale" 34a Stelle übernimmt und auch so bezahlt wird ist mir auch noch nicht untergekommen...


    Wie schon erwähnt sortiert der Markt momentan langsam die Sachkunde gegen die geprüfte Schutz und Sicherheitskraft aus... Aber auch das wird noch ne weile dauern, bis die sich durchgesetzt hat.



    Und um deine Zeitplanung mal gerade zu Rücken. Also von Sachkunde auf Fachkraft. Entweder 3 Jahre Ausbildung oder mit 4,5 Jahren Berufserfahrung kannst du auch so zur Prüfung. Musst dir halt alles selber beibringen. Was ne ordentliche Masse ist wenn man "nur" Sachkunde als Vorausbildung hat... (Aber möglich)


    Und dann um von der FkSchuSi aufn Meister zu kommen benötigst du nochmal 5 Jahre Berufserfahrung nach der Fachkraftausbildung...
    Also alles Dinge die sich etwas ziehen werden.

  • Kündigen in der Probezeit Hamburg ( 6 Monate Probezeit )

    Auch wenns eurer Diskusion jetzt entgegen läuft...


    Aber mal ganz ehrlich, wenn ich in der Probezeit kündigen will muss da ja so einiges komisch laufen...
    Dann rufe ich während meiner Schicht beim Einsatzleiter/ Dienstplander oder wer da der Vorgesetze is an und sag ihm "Eurern Kram könnt ihr ab Morgen alleine machen"


    Evtl wenn die Kollegen im Objekt nett sind und für die Kündigungsgründe nix können komme ich nächsten Tag noch damit die nicht auflaufen aber sonst isset doch egal


    aber nur meine persönliche Meinung. Nicht als Handlungsgrundlage nehmen :thumbup:

  • Ladendetektiv oder Doorman?

    Gut aber das Thema des Gehalts kannst du auf die ganze Branche ausdehen...


    Ich kann für das was mir so unter die Augen gekommen ist nur sagen, dass die Einzelhändler (zumindestens Lebensmittel) mitlerweile nicht mehr den billigsten Anbieter nehmen.
    Denn jemanden zu haben der verhindern soll das geklaut wird, der aber ab dem 15. nicht mehr weiß wie er seinen eigenen Kühlschrank voll bekommt ist halt etwas suboptimal.



    Dort passiert mitlerweile (leider) auch genug anderes als nur Diebstähle. Wie es bei Bekleidungs/ Drogerie und sonstigen Märken aussieht kann ich so jetzt erstma nicht genau einschätzen.


    Aber die "Bekloppten" müssen nunmal auch alle Essen kaufen

  • Ladendetektiv oder Doorman?

    Die Gehaltsnummer hat zwar nix mit dem eigendlichem Thema zu tun, aber naja


    Also ich treff Leute höchsten vor Gericht wieder dau01


    Nagut Spass bei seite. Es mag wie in allen Bereichen des Sicherheitsgewerbes "komische" Firmen geben. Aber ich kann mich den Ausführungen von badisch blos anschließen.
    Und gerade der Grund das es gerade im Einzelhandel mitlerweile massive Probleme gibt geeignetes Personal zu finden hat man eigendlich meist ne ziemlich gute Position bei Vertragsgesprächen


    Zumal sich viele Marktleiter mitlerweile nicht mehr jeden "Hansel" in den Laden stellen lassen

  • Ladendetektiv oder Doorman?

    Und unabhänig davon kann ich für meinen Bereich eigendlich nur feststellen. Das egal welche Lücke der Arbeitgeber sucht und evtl. auch findet.


    Ich kann nur sagen das zumindestens im Lebensmittelbereich, die Auftraggeber mitlerweile selbst den "Markt" bereinigen.
    Bei uns fordern die Auftraggeber regelmäßig die Sachkundenachweise, sowie Führungszeugnisse der in ihren Filialen eingesetzten Doorman/ Detektiven/ Motoradstreifen.


    Da der Doorman nunmal das Unternehmen repräsentiert und auch oft angesprochen wird von Kunden, sollte er schon wenigstens grundlegene Rechtliche Ahnung haben.



    Mein persönliches Fazit ist zumindesten bei allen die den Einzelhandel betreuen Verdrängt mitlerweile langsam die Qualität der Dienstleistung den billigsten Preis