Mal wieder Mobbing durch den Einsatzleiter, HILFE ich verarme

    Hallo Leute,


    mal wieder ein nicht ganz so neues Problem.
    Mein Einsatzleiter reduziert ohne Grund meine Stunden von durschnittlich 240 Stunden auf 162 Stunden. Mobbing???
    Er hinterl?¤sst meine Dienstpl?¤ne am Objekt und gibt gar keinen Kommentar dazu ab.
    Nach Ansprache meinerseits wurden Lustige und sehr DUMME Ausreden gebraucht.
    Aber auf den Dienstpl?¤nen stehen auch die Stunden der Kollegen drauf, die 288 Stunden haben.
    Aber man kann leider wohl nicht viel machen, oder???
    Laut Tarif w?¤ren es in Niedersachsen 174 Stunden, aber wenn man damit anf?¤ngt, werden es wohl in den n?¤chsten Monaten nicht mehr werden.
    Was soll man tun?

    Wie lange geht dies schon?


    Wieviele Stunden hast in den letzten, sagen wir mal 6 Monaten gearbeitet?


    ---Ziele ab, auf einseitige Vertrags?¤nderung, durch Stillschweigen angenommen---

    @ idur


    fangen wir doch vorne an und kl?¤ren erst mal ab, was da bisher war. ;)





    ein recht auf ??berstunden gibt es zwar nicht, aber eine "gerechte" verteilung sollte betrieblich angestrebt werden...

    [quote author=wachbubi link=topic=2568.msg17441#msg17441 date=1175504895]
    Mein Einsatzleiter reduziert ohne Grund meine Stunden von durschnittlich 240 Stunden auf 162 Stunden. Mobbing???
    Er hinterl?¤sst meine Dienstpl?¤ne am Objekt und gibt gar keinen Kommentar dazu ab.
    Nach Ansprache meinerseits wurden Lustige und sehr DUMME Ausreden gebraucht.
    Aber auf den Dienstpl?¤nen stehen auch die Stunden der Kollegen drauf, die 288 Stunden haben.
    Aber man kann leider wohl nicht viel machen, oder???
    [/quote]


    ich kann nur sagen was ich tun w??rde.
    Ich w??rde per mail (mit cc zum Gesch?¤ftsf??hrer) kundtun, das ich damit nicht zufrieden bin und eine Erkl?¤rung f??r die Ver?¤nderung w??nsche. Damit ist die Angelegenheit auch dokumentiert. In der mail w??rde ich darauf verweisen, dass mehrfache Versuche der unmittelbaren Kontaktaufnahme zur Kl?¤rung dieses offensichtlichen Versehens gescheitert sind und ich um ??nderung ersuche.
    Parallel dazu w??rde ich mir Rechtshilfe holen um das aus rechtlicher Sicht zu kl?¤ren. Eventuell kann man sich ebenfall parallel dazu nach neuer Arbeit umsehen. All dieses h?¤ngt stark von den regionalen Bedingungen ab und davon inwieweit man selbst bereit ist zu k?¤mpfen und sich nicht alles gefallen zu lassen


    Was ich auf keinen Fall machen w??rde w?¤re dulden und stillhalten. Dadurch wird n?¤mlich nichts besser. Ein kr?¤ftiges Wort zur rechten Zeit kann Ruhe auf Dauer bringen. Schnauze halten signalisiert nur: mit mir kann man das immer so machen.


    ea.dsm

    sofern ein tariflich begr??ndeter Arbeitsvertrag besteht, sind die darin vereinbarten Arbeitsstunden (174?) auch monatlich zu verg??ten! Egal, ob nur 162 geleistet wurden.


    wenn die Arbeitsvertr?¤ge, der im Dienstplan mitgenannten Kollegen, gleichlautend sind, ist die Arbeitszeit vom Arbeitgeber (unabh?¤ngig des Sozialstatus) ausgewogen zu verteilen!


    Dabei besteht aber kein Anrecht auf Stundengleichheit! Ausgewogenheit bezieht sich auf den zu erwartenden Monats-Bruttolohn!
    (Wer also einen h??heren Bruttolohn auf Grund der Zuschl?¤ge ((nur Nachtschicht, Wochenende, Feiertage)) zu erwarten hat, hat keinen Anspruch auf Stundengleichheit gegen??ber arbeitsvertraglich gleichgestellter Kollegen).


    Im ??brigen halte ich "unpers??nlich" per Post hinterlegte Dienstpl?¤ne f??r ein Zeichen, dass es Spannungen gibt zwischen AN und AG! ...quasi "der wink mit dem zaunspfahl" vom AG! :frech:

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