Hallo Kollegen!
Ich habe das ein kleines Problem mit meinem Arbeitgeber. Zur Sache:
Mein Dienst laut Dienstplan und Dienstanweisung beginnt in einem Objekt um 16.00 Uhr. Jetzt wurde neben diesem Objekt eine Behindertenwerkstatt gebaut, die aber nichts mit meinem eigentlichen Bewachungsbereich, den ich laut Dienstanweisung zu überwachen habe, zu tun hat. Jetzt meint mein Arbeitgeber, das ich die Behindertenwerkstatt um 18.00 Uhr zu Schliessen habe, obwohl ich dafür meinen eigentlichen Aufgabenbereich für ca. 15 Minuten verlassen muss. Mit dem Auftraggeber, für den ich die Bewachung um 16.00 Uhr übernommen habe, ist dies nicht abgesprochen. Es existiert auch keine offizielle Dienstanweisung für das andere Objekt. Da ich der Meinung bin, mit der Betreuung des anderen Objektes meine Dienstvorschriften zu verletzen, und mir auch in keiner Weise eine schriftlich kenntlich gemacht wurde, das ich während dieser Zeit abgesichert bin, habe ich diese Schliessung des anderen Objektes verweigert. Meine Begründung: Wenn während der Zeit meiner Abwesenheit in dem eigentlichen Objekt ein Schadensereignis stattfindet, das ich bei Anwesenheit hätte verhindern können, oder zu dessen Aufklärung ich bei Anwesenheit beitragen könnte, bin ich erst einmal haftbar zu machen. Weiterhin darf ich Anweisungen, die offensichtlich gegen Dienstvorschriften verstossen, auch gar nicht befolgen. Ausserdem, wenn unser Auftraggeber drauf kommt, das während der Zeit, in der er davon ausgeht, das sein Objekt gut betreut wird, wofür er gutes Geld bezahlt, die Leute für einige Zeit gar nicht da sind, garantiert sämtliche Verträge mit meinem Arbeitgebe kündigen wird. Da wir für diesen Auftraggeber mehrere
Objekte betreuen, blieben da gleich mehrere Kollegen auf der Strecke.Jetzt wurden mir, ob meiner Weigerung, alle Stunden für dieses Objekt ausgeplant, so dass ich diesen Monat mit 150 Stunden nach Hause gehe.Gott sei Dank habe ich noch andere Objekte, auf denen ich eingewiesen bin, so das ich davon ausgehe, das sich die Sache im nächsten Monat Stundenmässig wieder einpendeln wird. Dazu kommt nocht, das auf meine Fragen nach Absicherung immer die selbe Antwort kam: Ja, das können Sie ruhig machen, das ist mit der Geschäftsleitung (unserer Firma) so besprochen. Hier wird doch schon fast Nötigung betrieben, sich über Dienstvorschriften hinwegzusetzen, wo doch jede Socke, die nicht in der richtigen Farbe ist, gleich moniert wird.
Wie ist Eure Meinung?
Danke für Eure Beiträge.
Der Aufpasser