Beiträge von R.K.

Hallo,

ich versichere Euch, dass die GÖD im Wach- und Sicherheitsgewerbe in Sachsen mit einer nicht unerheblichen Mitgliederzahl vertreten ist.

Ich bitte aber um Verständnis, dass weder die GÖD, noch Ver.di, oder eine andere Gewerkschaft Mitgliederzahlen veröffentlicht.

Dass der Organisationsgrad von Gewerkschaften im Wach- und Sicherheitsgewerbe niedriger ist als in anderen mitgliederstarken Bereichen dürfte Euch aber auch bekannt sein und über die Gründe hierzu habe ich hier bereits mehrfach geschrieben.

R.K.

Hallo,

schade, dass mein Eintrag mit dem Link zur GÖD-Homepage auf der nun auch die versprochenen Musterberechnungen nach Mitteilung von "daffi" "verschoben" wurde.

Eben habe ich eine pdf-Datei mit den entsprechenden Zahlen per Mail übermittelt.

Diese Zahlen findet Ihr auch auf der Leitseite der GÖD-Homepage !

Ich hoffe dass dieser Eintrag nicht auch aus dem Forum entfernt wird !

R.K.

Der Beitrag wurde einstweilen verschoben.

Bitte mal bei mir per PN oder E-Mail melden. Meine E-Mailadresse ist ihnen bekannt, habe ja bereits vor ein paar Tagen Spam von ihnen bekommen.

daffi

Hi,

gestern Nacht hat Herr Seyfahrt auf der Seite von Ver.di-Sachsen auf unsere Intervention hin zusätzliche Informationen zur Entgeltsteigerung ins Netz gestellt und den von uns zugeleiteten Tarifvertrag, der sich derzeit im Unterschriftenverfahren befindet eingestellt. Außerdem hat er unsere Pressemitteilung eingestellt.

http://sat.verdi.de/branchen_b…bewachungsgewerbe-sachsen

Eine detaillierte Übersicht zu Abrechnungsbeispielen verschiedener Tätigkeiten und Lohnsteuerklassen mit Brutto/Nettoberechnungen werden wir kommende Woche veröffentlichen.

R.K.

Hallo, die Ver.di Tarifinfo steht unter:

http://sat.verdi.de/branchen_b…d-mit-dem-bdsw-lg-sachsen

diesbezüglich hatte ich ausführlichen E-Mail-Verkehr mit Herrn Seyfarth und ich gehe davon aus, dass er die Berichterstattung entsprechend um die Einzelheiten der Tariferhöhung ergänzen wird.

Diese einseitige Info hat natürlich zu sehr erbosten Reaktionen geführt, da dort der Eindruck entstanden ist, die GÖD hätte lediglich den Zuschnitt der Entgeltgruppen usw. geändert und die Zuschläge zurückgeführt. Ohne die zusätzlichen Erhöhungen würde ich hierzu natürlich auch nicht sehr positiv reagieren !

R.K.

Hallo
Die hier aufgeführten Berechnungen und die zugrundegelegte Annahmen drehen sich ja wohl mehrmals im Kreis!
Na dann gute Nacht!
R. K.

Hallo,
Statt über einen offensichtlichen Schreibfehler zu diskutieren - ist doch klar, dass die PM von 2013 stammt- hätte ich eine Diskussion zum Tarifabschluss erwartet, der ja sicherlich nicht schlecht ist - oder??
Bei der Verdi Meldung auf deren HP wurden übrigens die Erhöhungen der Entgelte komplett unterschlagen !
Hierzu hat sich hier aber bisher niemand geäussert!
Na dann - gute Nacht
R. K.

Zitat von Specialist

biedert sich sie GÖD an, um ins Geschäft zu kommen ?

ich kenne keinen Tarifvertrag, der mit der GÖD vereinbart wurde, und bessere Bedingungen enthält, als die ohnehin dürftigen Vereinbarungen mit Verdi

Dann sehen Sie sich doch bitte u.a. die Tarifentwicklung für Berlin an, als Ver.di damals den früheren GÖD-Tarifvertrag weitergeführt hat ! Außerdem dürfte der aktuelle Tarifvertrag für Sachsen wohl für sich sprechen !

r.k.

Hallo,

es dürfte aber wohl kaum realistisch sein, dass auch bei einem zügigen Tarifabschluss über einen neuen Mindestlohntarifvertrag zum 01.01.2014 oder etwa noch im 1. Quartal 2014 die Umsetzung durch eine entsprechende Verordnung möglich sein wird ! Gewinner dieser Situation sind wohl wieder die nichttarifgebundenen Betriebe, die weiterhin - und ab dem 01.01.2014 - auch noch völlig legal weit unter Tarif zahlen.

Wir haben uns damals sehr vehement dafür eingesetzt, dass das Wach- und Sicherheitsgewerbe unter das Arbeitnehmerentsendegesetz fällt und haben daher natürlich auch großes Interesse, dass der Mindestlohn für diese Branche nahtlos weitergeführt wird !

Daher dürfte es unser gemeinsames Ziel sein, diese Missstände abzustellen !

R.K.

Zu Ihrem Kommentar möchte ich nur antworten, dass es Ihnen und ver.di ja gerne offen steht es besser zu machen. Damit könnten Sie sich gerne beweisen !

Die kommenden Tarifverhandlungen in anderen Bereichen werden zeigen, welcher Weg der richtige ist !

Da eine sachliche Diskussion mit Ihnen aber anscheinend immer noch nicht möglich ist, verabschiede ich mich hiermit aus der Kommunikation mit Ihnen !

R.K.

Aber Hallo !

Sofern es sich hier um eine geschlossene Ver.di-Veranstaltung handelt, bin ich natürlich gerne bereit, hier nicht noch einmal aufzutreten.

Die Art von Ver.di - unter dem Mantel von sachlichen Informationen Teilwahrheiten als ganze Wahrheit zu verkaufen ersehen Sie unter dem Beitrag von Ver.di auf deren Homepage zum GÖD-Tarifvertrag, bei dem über die erreichten Tariferhöhungen von 20 % für die unterste Lohngruppe natürlich keinerlei Informationen gegeben werden !

Also nur weiter so !

Es freu mich aber, dass Sie anscheinend zum Inhalt meiner Info zu dem vom BDSW gekündigten Mindestlohntarifvertrag nichts auszusetzen haben. Denn hier war im Blog bisher der Eindruck, dass bestehende Arbeitsverhältnisse von der Kündigung des Mindestlohntarifvertrages nicht betroffen sind !

R.K.

und wenn im Arbeitsvertrag der Mindestlohntarifvertrag oder ein dementsprechender Lohn vereinbart ist.

Ist im Arbeitsvertrag aber ein niedrigerer Lohn vereinbart, muss der Mindestlohn nur während der Geltung des Mindestlohntarifvertrages zwingend gezahlt werden!

Dies gilt übrigens auch bei anderen allgemeinverbindlichen Tarifverträgen

Es ist daher sehr wichtig, schnellstmöglich wieder einen Mindestlohntarifvertrag zu bekommen und hierfür über Rechtsverordnung nach § 7 AEntG die Allgemeinverbindlichkeit zu erlangen.

R.K.

Für das Wach- und Sicherheitsgewerbe in Sachsen wurde ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen.

Informationen hierzu findet Ihr unter: goed-online.de

Raymund Kandler

Die Nachwirkung von Tarifverträgen ist im Tarifvertragsgesetz geregelt und gilt, sofern im Tarifvertrag nicht anderes geregelt ist.

Beim Mindestlohntarifvertrag besteht allerdings das Problem, dass die Allgemeinverbindlichkeit dieses Tarifvertrages, d.h., dass die dortigen Mindestlöhne auch von nichttarifgebundenen Arbeitgebern gezahlt werden müssen, nach Wirkung der Kündigung nicht mehr gelten, d.h., dass alle Betriebe, die nicht im BDSW organisiert sind, den Mindestlohn nicht mehr einhalten müssen !

R.K.

Gerne geschehen !

Die durch die Erklärungsfrist bedingte Verzögerung bitte ich zu entschuldigen.

Die beiden Protokollnotizen wurden unverändert aus den bisher bestehenden Tarifverträgen fortgeschrieben.

Der Argumentation von Ver.di, keinen Tarifvertrag unter dem geforderten Mindestlohn von 7,50 € abzuschließen, widerspricht beispielsweise der für die Zeit ab 01. Januar 2008 noch am 21.12.07 von ver.di vereinbarte Tarifvertrag für Schleswig-Holstein mit einem Lohn für Revierdienst von 6,95 € Separatwachdienst 5,69 €, Militär von 6,92 €, Veranstaltungsdienst von 6,00 € und für Verkehrsflughäfen von 6,44 €. Vor diesem Hintergrund ist auch die Verweigerungshaltung zum bundesweiten Mindestlohntarifvertrag zur Aufnahme ins Entsendegesetz nicht nachvollziehbar.

Gruß

Raymund Kandler

Erlaubt mir eine kurze Antwort auf Eure Reaktionen.

Mir liegt es fern, einer Gewerkschaft eine Arbeitgeberforderung unterschieben zu wollen.

Fragt doch mal bei Ver.di nach, wer den Vorschlag bzw. die Forderung nach Kompensierung durch Abbau von Manteltarifregelungen gemacht hat. Hätten dies die Arbeitgeber getan, wäre ihnen das in der PM von Ver.di auch direkt zugeschrieben worden.

Mich würde interessieren, wie die gem. eadsm durch unsere Tarifverträge verursachte Kürzung von 20 % seines Einkommens zustandekommen sollen !

Sollte es sich hier um einen Tarifvertrag in Berlin handeln, so hat Verdi nach Übernahme den bis dahin geltenden GÖD-Tarif von 6,25 € für Revierdienst um über 10 % auf 5,62 € abgesenkt !

Was die Berichterstattung über unseren Dachverband CGB angeht, gibt es genügend Reaktionen unsererseits mit objektiver Darstellung der tatsächlichen Fakten. Ob Berichte, in denen völlig unzutreffende "Gedächtnisprotokolle" anstatt dem Orginalton nachgesprochen werden und völlig aus dem Zusammenhang gerissene und neu zusammengeschnittene Interviews zur Meinungsbildung taugen, möchte ich bezweifeln. Hier sollten fairerhalber auch die Reaktionen und Antworten unsererseits in die Meinungsbildung einbezogen werden.

Gruß

R.K.

Hi Leute,

was haltet Ihr davon ??

kürzlich bin ich auf folgende Internetseite von Ver.di gekommen, die über Warnstreiks im GuW-Bereich Niedersachsen berichtet.

http://weser-ems.verdi.de/fach…ransport_in_niedersachsen

Hierbei ist mir aufgefallen, daß der Großteil der Bilder technisch bearbeitet wurde um mit diesen Fotokcollagen den Eindruck zu erwecken, daß bedeutend mehr Personen an den Warnstreiks teilgenommen haben.

Hat eine "Großgewerkschaft" vie Ver.di so etwas nötig ?? Habt Ihr solche Informationen verdient ????

Solche Machenschaften - wie etwa auch die von Ver.di in die Tarifverhandlung eingebrachte Forderung, zur Erreichung eines annähernden Mindestlohnes über Manteltarifvertragsinhalte wie Kürzung des Urlaubsgeldes usw. eine kostenneutrale Kompensation zu erreichen in Veröffentlichungen dann auch noch den Eindruck zu erwecken, die Arbeitgeber hätten dies gewollt, würden mir als Betroffener zu denken geben.

Ich bin natürlich Funktionsträger der GÖD, stelle hier aber meine persönliche Meinung dar.

Raymund Kandler

Hallo Leute,

hier ist mal wieder das anscheinende Feindbild aus der GÖD, Raymund Kandler.

Seht doch mal auf unsere Internetseite und bildet Eure eigene Meinung, anstatt die Parolen von Ver.di nachzuplappern !

http://www.goed-online.de/Bere…achsen/niedersachsen.html

Ist es verwerflich, den Kolleginnen und Kollegen im Separatwachdienst 3,1 % Erhöhung zu veschaffen und zwar ohne Komensation ?

Oder wäre es Euch lieber, einen Lohn von 7,50 € zu bekommen, der zum Rest durch Kürzungen im Manteltarifvertrag, wie etwa Urlaubsgeld usw. kostenneutral erkauft wird, wie dies von Ver.di bei den letzten Verhandlungen gefordert wurde ?

Übrigens habe ich heute um Einstellung unserer Meldung in den Newsbereich gebeten und bin gespannt, ob auch unsere Infos hier eingestellt werden, oder nur Ver.di dieses Privileg genießt !

Gruß

Raymund Kandler

Ich sehe, da?? Argumente hier wohl nicht gesehen werden wollen und die ??berholten ver.di-Parolen immer wieder wiederholt werden, wodurch sie nicht richtig werden. Anstatt einem "unabh?¤ngigen Forum" bin ich hier wohl in einen Kreis von Funktion?¤ren geraten, die ihre Interessen vertreten. Schade - eigentlich und schade um die Forumsbesucher, die neutrale Informationen erhalten wollen.

Viel Spa?? noch !

R.K.

Da?? hier keine Erh??hungen seit unserer Tarif??bernahme stattgefunden haben trifft nicht zu, - lest doch mal die Zahlen !!!! - und bis zum Jahr 2007 haben nat??rlich dazwischen weitere Tarifverhandlungen mit Anhebungen stattgefunden, doch diese f??r jeden Tarifabschlu?? hier aufzuf??hren, sprengt dieses Forum.

Ich sehe aber egal wie argumentiert bzw. informiert wird, es wird ??berall ein "Haar" gefunden. Und wenn wir wie im Geld- und Wert-Bereich zugegebenerma??en in einem Stufenmodell Steigerungen von bis zu ??ber 30 % erreicht haben, wird daran auch noch "rumgem?¤kelt". Was nicht gesehen werden will, wird nat??rlich auch nicht gesehen. Daher frage ich mich, ob es sinnvoll ist, hier zu versuchen, sachliche Informationen zu geben, wenn diese sowieso nicht in manchen K??pfen ankommen.

Entschuldigt diese heftige Reaktion, ich kann aber so einiges bei Euch nicht verstehen !

R.K.