Guten morgen!
Zun?¤chst mal ein Hallo an alle, bin neu hier und in diesem Bereich hoffentlich richtig, wenn ich ein paar Fragen zum Arbeitsrecht habe?!
Hier nun meine Fragen:
1. Welcher Tarif ist g??ltig?
Meine Firma hat ihren Sitz in Baden-W??rttemberg. Laut Vertrag steht mir Entgelt nach Tarif zu.
Mein T?¤tigkeiten umfassen folgende:
- Objektschutz in Rheinland-Pfalz
- Revier- und Sonderbewachungen in Baden W??rttemberg
- Sonderbewachungen in Hessen
Welcher Tarif gilt nun? Immer der des Arbeitsortes? Oder der des Sitzes der Firma?
Und wenn im Vertrag steht, dass der Tarif des jeweiligen Arbeitsortes gilt, ist das dann rechtswirksam?
2. Lohnnachforderung
Nach den oben gemachten Angaben stellt sich dann die Frage, in wie weit ich eine Lohnnachforderung stellen kann?
Und wie weit darf die zur??ck gehen?
3. Zwangsversetzung
Bevor ich das Objekt in Rheinland-Pfalz hatte, war ich in Baden W??rttemberg. Dort hatte ich Netto 1.600-1.800 Euro.
Der Kunde des Objekts hat mich unter nicht haltbaren Gr??nden dort raus geworfen. Besagte Gr??nde wurden hinreichend schriftlich widerlegt.
Mein Arbeitgeber hat mich daraufhin in ein Objekt in Rheinland-Pfalz versetzt, anstatt der Sache nachzugehen.
Nun verdiene ich zwischen 900-1.100 Euro Netto. Ist dies zul?¤ssig? Oder muss er mir zumindest bis Betrag X eine Entsch?¤digung zahlen bzw. muss er mir nicht sogar einen ?¤hnlichen Verdienst organisieren? Urspr??nglich war ich n?¤mlich f??r das Objekt in BaW?? eingestellt und habe nun einen neuen Vertrag, den ich vor 6 Monaten unter K??ndigungsandrohung unterschrieben habe.
So, das w?¤ren meine Fragen, vielleicht kann mir ja jemand weiterhelfen.
W?¤re auch nett, wenn ich die entsprechenden Gesetze und vielleicht auch Paragraphen erfahren k??nnte, um das jeweils nachlesen zu k??nnen bzw. und meinen Arbeitgeber auf diese Gesetze hinweisen zu k??nnen.
Danke schonmal im Voraus!
