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Hallo Satyriana, willkommen im Forum von Wachleute.de :D. Zu deiner Frage, hier gilt f??r dich der BMTV (Bundesmanteltarifvertrag) insbesondere der §2 Arbeitsverh?¤ltnis/K??ndigungsfristen
ZitatAlles anzeigen1. Das Arbeitsverh?¤ltnis wird durch Abschluss eines von beiden Seiten
rechtsverbindlich unterschriebenen Arbeitsvertrages begr??ndet.
Alle vereinbarten, nicht im Tarifvertrag oder im Gesetz geregelten wesentlichen
Besch?¤ftigungsbedingungen m??ssen schriftlich niedergelegt werden, ansonsten
reicht der Verweis auf die jeweils g??ltigen tariflichen und gesetzlichen Normen.
2. Das Arbeitsverh?¤ltnis endet:
2.1. durch schriftliche K??ndigung,
2.2. mit Ablauf der vereinbarten Zeit oder mit Erreichung des vereinbarten Zwecks,
2.3. bei Eintritt der Erwerbsunf?¤higkeit mit Ablauf des Monats, in dem der
Rentenbescheid dem Arbeitnehmer zugestellt wird,
2.4. auf Grund der Inanspruchnahme des vorgezogenen Altersruhegeldes,
2.5. mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 65. Lebensjahr vollendet
hat.
3. Das Arbeitsverh?¤ltnis kann ohne Einhaltung einer K??ndigungsfrist unter Beachtung
der gesetzlichen Bestimmungen mit sofortiger Wirkung gem. § 626 Abs. 1 BGB
gel??st werden. Dies gilt insbesondere, wenn die Erlaubnisbeh??rde die Besch?¤ftigung
untersagt.
ZitatAlles anzeigen4. Es kann eine Probezeit bis zu 6 Monaten vereinbart werden. W?¤hrend der Probezeit
kann das Arbeitsverh?¤ltnis mit einer Frist von 2 Tagen gek??ndigt werden.
5. W?¤hrend der ersten 2 Jahre des Besch?¤ftigungsverh?¤ltnisses kann das
Arbeitsverh?¤ltnis mit einer Frist von 14 Kalendertagen zum Schichtende gek??ndigt
werden. Danach betr?¤gt die K??ndigungsfrist entsprechend 28 Kalendertage (4
Wochen). Nach Ablauf von f??nf Jahren des Arbeitsverh?¤ltnisses gelten f??r die
Mitarbeiter die l?¤nderspezifischen K??ndigungsfristen zum Zeitpunkt des
Abschlusses dieses Tarifvertrages. Dies gilt auch f??r in der Nachwirkung befindliche
Tarifvertr?¤ge.
6. Die kalenderm?¤??ige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines
sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von 42 Monaten zul?¤ssig. Bis zu dieser
Gesamtdauer ist die h??chstens viermalige Verl?¤ngerung eines kalenderm?¤??ig
befristeten Arbeitsvertrages zul?¤ssig. Befristete Arbeitsvertr?¤ge unterliegen der
ordentlichen K??ndigung. Die genannten K??ndigungsfristen gelten entsprechend.
Diese Regelung gilt nicht f??r befristete Arbeitsverh?¤ltnisse, die zum Zeitpunkt des In-
Kraft-Tretens dieses Tarifvertrages bereits bestehen.
Der Link hierzu http://www.arndt-gruppe.de/wir_ueber_uns/stellen/MT_05.pdf. Damit du die Datei ??ffnen kannst mu??t du den Adobe Reader installiert haben.
Hallo Kalle,
vielen Dank f??r deine Antwort. Den Tarifvertrag habe ich bisher vergeblich gesucht, jetzt wei?? ich wo ich ihn finde 
Nur das Juristendeutsch verstehe ich nicht so ganz. Was hei??t 14 Tage bis Schichtende? Ich bin gerade aus der Probezeit raus. Zum Gl??ck, ich arbeite als Belegmitarbeiterin bei Nordcash :-\ Ein Sonderk??ndigungsrecht habe ich ja vermutlich nicht wegen der Insolvenz, oder?
W?¤re nett wenn du mir noch die Fragen beantworten k??nntest.
Viele Gr????e,
Satyriana
Hallo Satyriana
kleines Beispiel du k??ndigst am 10.05 danach w?¤re dann der 24.05. dein letzer Arbeitstag (Schichtende)
Ein Sonderk??ndigungsrecht hat meines Wissen nur der Insolvenzverwalter. Wenn dir allerdings daran gelegen ist, kurzfristig das Unternehmen zu verlassen, w?¤re ein pers??nliches Gespr?¤ch mit den Zust?¤ndigen von Vorteil. So verstehe ich deine Frage!
:angel: @ Satyriana!!
Sonderk??ndigungsrecht gibt es nicht! Sonderk??ndigungsrecht und K??ndigungsschutz entf?¤llt bei Insolvenz! Solltest Du k??ndigen wollen, wende Dich bitte an Deinen BL, dieser mu?? dann bei B&P einen Antrag stellen. Auf K??ndigungsfristen, wird dann in der Regel verzichtet, nur pr??ft der Insolvenzverwalter, ob mit Deiner K??ndigung, der Firma kein Schaden zugef??gt wird. Schichtende hei??t: Du bekommst die K??ndigung, nach Ablauf Deiner regul?¤ren Schicht, durch den Schichtleiter, ausgesprochen. Will hei??en, er wird Dir einen Brief in die Hand dr??cken.
