Hallo zusammen,
nach mehreren Jahren in der privaten Sicherheitsbranche bin ich dieses Jahr endlich bei der Stadtpolizei angenommen worden 
.
Habe aber allerdings zusätzlich bei meinem alten Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag auf € 400,- Basis als Sicherheitsmitarbeiter bekommen.
Als Sicherheitsmitarbeiter sind alle Beschäftigten der Firma beschäftigt, auch wenn sie als Revier- und Interventionskraft eingesetzt sind.
Natürlich bekommen sie für ihre Tätigkeit den dementsprechenden Lohn im Rev.- und IvDst bezahlt.
Bei mir wurde allerdings argumentiert, ich sei nur eine Aushilfe und würde so, trotz Tätigkeit im Rev.- und IvDst, lediglich den tariflichen Mindestlohn (€ 7,50 wie im Separatdst) beziehen, welcher deutlich unter dem Rev.- und IvDst liegt.
Kann mir irgendwer sagen, ob das rechtlich in Ordnung ist, oder ob ich da fein über den Tisch gezogen werde?
Danke für eure Antworten
Gedeon
