Einsatz eines Auszubildenden

daffi · 4. Oktober 2009

Nehmen wir doch mal an, dass die Belegschaft eines Unternehmens durch Urlaub und Krankheit geschwächt ist.

Nun kommt plötzlich durch einen Kunden eine Sonderbewachung hinzu.

Setzen wir doch den Auszubildenden auf den Posten.

Was wäre daran falsch bzw. müsste beachtet werden?

wächter · 4. Oktober 2009

Zitat

Setzen wir doch den Auszubildenden auf den Posten.

ist doch Standart !

ein AZUBI ist eine Arbeitskraft ist eine besetzte Stelle.

daffi · 4. Oktober 2009

Das dies oft so gehandhabt wird, ist klar. Aber wie sieht das von der rein rechtlichen Seite aus.

Solution · 4. Oktober 2009

Berufsausbildungsgesetz

§14 Berufsausbildung
Ausbildende haben selbst auszubilden oder einen Ausbilder /Ausbilderin ausdrücklich damit zu beauftragen.
Der Ausbilder oder Ausbildungsbeauftragter muss überwiegend am Ausbildungsort anwesend sein. Damit den Azubi die berufliche Handlungsfähigkeiten vermittelt wird.

Weitere Gesetze die berücksichtigt werden müssen:

Arbeitsschutzgesetz

§4 Abs.6 Spezielle Gefahren für besondere schutzbedürftige Beschäftigungsgruppen
§7 Übertragung von Aufgaben
§10 Erste Hilfe u. sonstige Notfallmaßnahmen

BGV A1

§7 Befähigung für Tätigkeiten

Evtl. noch Jugendarbeitsschutzgesetz für Personen oder Beschäftigte, die noch nicht 18 Jahre alt sind.

daffi · 4. Oktober 2009

Und wie darf der Einsatz abgerechnet werden?

Solution · 4. Oktober 2009

Nach meinem Wissen gibt es keine Richtlinie für Auszubildenden –Sätze. ??? Es wird aber öfters so geregelt das im 1 Lehrjahr ½, 2 Lehrjahr 2/3 und 3 Lehrjahr ¾ des Stundensatzes eines Gesellen / Fachkraft berechnet wird.

Einfach mal IHK anrufen! Die müssten das genauer wissen.

Gruss
Solution